tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.comments2022-03-27T13:38:35.834+02:00RHyD Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comBlogger42125tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-27082692403610678712013-04-18T15:41:29.733+02:002013-04-18T15:41:29.733+02:00Muchísima gracias Isabel por tus cariñosas palabra...Muchísima gracias Isabel por tus cariñosas palabras.Como tú dices, nos vamos siguiendo en la red, pero espero que podamos tener un encuentro más personal.<br />Saludos.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-71541258672531847042013-04-18T15:24:57.576+02:002013-04-18T15:24:57.576+02:00Hola Myriam:
Muchas gracias por esa maravillosa de...Hola Myriam:<br />Muchas gracias por esa maravillosa dedicatoria y sobre todo muchas gracias por nominarme. Como comentas, empezamos el blog al mismo tiempo y nos hemos ido siguiendo a lo largo de estos meses. Creo que haces un muy buen trabajo y merece la pena que sea conocido.<br />IsabelAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/07836286419583576696noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-32689088159398114122013-04-17T21:28:55.340+02:002013-04-17T21:28:55.340+02:00Gracias a tí Elsa. Gracias a tí Elsa. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-58680664605431447902013-04-17T21:21:16.223+02:002013-04-17T21:21:16.223+02:00Gracias Myriam,
Para nada me lo tomo como un engo...Gracias Myriam,<br /><br />Para nada me lo tomo como un engorro, sino como el reconocimiento de una compañera y amiga 2.0.<br /><br />He de decirte que me ha sorprendido lo mucho que me he identificado en alguna de tus respuestas: animales(yo también los adoro de ahí DUQUE+Elsa y también recomiendo nadar con delfines es toda una experiencia!), viajes (esos 3 destinos son de los que tengo "pendientes"), libros (me encantó “La elegancia del erizo”)y tu gusto por el sol, la luz y el calor (eso lo tienes tú mucho más fácil que yo, sevillana! yo vivo entre nubes y días grises)<br /><br />Pues eso Myriam que gracias y sobre todo, ENHORABUENA por tu blog. Con sólo 3 meses ya estás recogiendo sus frutos y tienes éxito, señal de que hay una gran profesional detrás.<br /><br />Un abrazo.duquelsahttps://www.blogger.com/profile/06659471452219689288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-24059493441865702912013-04-17T20:54:26.760+02:002013-04-17T20:54:26.760+02:00Gracias José María. Suscribo tus palabras al 100 p...Gracias José María. Suscribo tus palabras al 100 por cien.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-83532146803960561912013-04-17T20:23:44.347+02:002013-04-17T20:23:44.347+02:00Me parece fabuloso el contenido de este articulo y...Me parece fabuloso el contenido de este articulo y es mas no hay cosa en lo que este mas de acuerdo en esta vida, es que desde que nacemos somos creativos aunque sea sacando una lengua o cerrando un ojo, la cuestion es quien es capaz de creerselo o no. A mi parecer hay viejos con 15 y jovenes con 60. Todo consiste en renovarte al segundo o mantener los antiguos habitos de por vida que nos tienen totalmente atrapados en el pasadoJosé María Cobacho Leónhttps://www.blogger.com/profile/14849117315053627641noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-26583738909922599462013-04-17T13:14:04.528+02:002013-04-17T13:14:04.528+02:00Muchísimas gracias Lionel. Me vais a sacar los col...Muchísimas gracias Lionel. Me vais a sacar los colores. No es ningún atrevimiento por tu parte añadir ideas. Al contrario, lo agradezco y mucho.<br />Además, la osadía de un "veterano" no suele ser ciega, sino que está respaldada por su mochila, por sus experiencias y conocimientos previos. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-59390399162585841432013-04-17T12:48:43.207+02:002013-04-17T12:48:43.207+02:00(Como dijo Jaime:) Bravo Myriam!!! Bravo!!
Durante...(Como dijo Jaime:) Bravo Myriam!!! Bravo!!<br />Durante mi MBA comenzé un seminário con la frase: "Más sabe el diablo por viejo que por diablo", que durante toda mi juventúd nó llegué a entender cabalmente y sólo despues de los 40-y-pocos le pude entender sentido.<br />Concordo contigo conque imaginación es una habilidade connatural de todos nosótros, y que la vamos perdiendo a fuerza de la falta de ejercício ó por el entrenamiento cotidiano en las mesmices. Y, que no habrá ningún Master en el mundo, por mejor que séa, que nos la devuelva como materia curricular. Esto solo se gana juntando la experiência a la imaginación.<br />Me atrevo Myriam, a ajuntar que tambien es necesária um poco de osadia. Esas ganas de "hacerlo diferente desta vez", que muchas veces nos dá, muy parecida com el comienzo de un namoro.<br />Bravo Myriam!!LionelChttps://www.blogger.com/profile/12133030887883363524noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-48249990513800895402013-04-14T10:02:00.615+02:002013-04-14T10:02:00.615+02:00Josep: Muchas gracias por tu interés y por tu feed...Josep: Muchas gracias por tu interés y por tu feedback. <br />Si se cosifica a los trabajadores en aras de la cuenta de resultados, además de los riesgos que describo, puede suponer que la Empresa se convierta en "la más rica del cementerio": peor imagen como empleadora, mayor conflictividad laboral, mayor número de sanciones administrativas por incumplimientode la normativa,.... Y todos estos factores influirán, a mayor o menor plazo, en los resultados.<br />El trabajador (español o no) segurirá prestando sus servicios hasta que encuentre algo mejor; con ello, aumentamos las rotaciones, gastos de formación, perdida de talento, ...... Y cuando el temporal amaine ¿qué trabajadores permanecerán y/o qué trabajadores elegirán esa empresa frente a otras?.<br /><br />Los resultados de cualquier empresa no sólo dependen de sus trabajadores. También depende - y mucho- de las políticas que adopte la dirección: tú puedes tener los mejores trabajadores, los más fieles; pero si tu forma de gestionar la empresa no es la adecuada,.......Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-58500487308277839842013-04-14T07:45:15.700+02:002013-04-14T07:45:15.700+02:00En los casos que se cosifica a los empleados, podr...En los casos que se cosifica a los empleados, podríamos decir que las empresas podrían ser más competitivas (no es problema del personal que sea incompetente, ni poco trabajador). El problema está en que valoran más los resultados económicos que la parte emocional de sus colaboradores.<br /><br />¿Podemos decir que los españoles (en buena parte) son trabajadores, dependiendo del trato que tengan?<br /><br />Esto cambia un poco la visión que se tiene de los españoles a mi entender y responsabiliza más a la parte empresarial que en un principio es la víctima de los resultados de sus empleados.<br /><br />Cada uno puede sacar sus propias conclusiones.<br /><br />Myriam, gracias por compartirlo.<br /><br />SaludosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-58453543187174120562013-04-10T13:36:51.504+02:002013-04-10T13:36:51.504+02:00Así es Jesús: ese es el resultado del proceso de c...Así es Jesús: ese es el resultado del proceso de cosificación. Al igual que el criminal cosifica a su víctima para intentar minimizar su crimen, cuando la empresa nos cosifica nos convierte en un mero número.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-31902562750513961192013-04-10T13:30:12.578+02:002013-04-10T13:30:12.578+02:00Magnifica descripción de la situación actual. Lo h...Magnifica descripción de la situación actual. Lo he sufrido en mis carnes que despues de muchisimos años dandolo casi todo por la segunda familia, en algunos casos anteponiendo a la primera, se nos ha tratado como números con el resultado de la salida de grandes profesionales y/o la perdida de ilusión.<br />JesúsAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-91832362866848044482013-04-09T10:23:28.645+02:002013-04-09T10:23:28.645+02:00Gracias Anónimo.Gracias Anónimo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-56711494395558866462013-04-09T10:10:34.952+02:002013-04-09T10:10:34.952+02:00Myriam, magnifica descripción de la actuación de d...Myriam, magnifica descripción de la actuación de determinadas empresas en favor de obtener unos excelentes resultados y en contra de conservar y cuidar su capital humano.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-26264104254814913852013-04-08T22:34:24.725+02:002013-04-08T22:34:24.725+02:00Gracias Javier.Gracias Javier.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-53385613039077431272013-04-08T21:27:08.950+02:002013-04-08T21:27:08.950+02:00Tienes toda la razón del mundo !!!Tienes toda la razón del mundo !!!JAVIER RENTEROnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-58828904354758908432013-04-03T17:15:53.360+02:002013-04-03T17:15:53.360+02:00Gracias por tus comentarios Jsn, los cuales suscri...Gracias por tus comentarios Jsn, los cuales suscribo plenamente.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-17564962484876101542013-04-03T14:43:20.299+02:002013-04-03T14:43:20.299+02:00Estando de acuerdo plenamente con el contenido de ...Estando de acuerdo plenamente con el contenido de este post, quisiera añadir algo más: efectivamente, la implementación de la conducta social es de cada uno de nosotros (al fin y al cabo, es una actuación humana); y la formación, especialmente en ámbitos de no equivalencia entre las dos partes, corresponde a la empresa o superior jerárquico del agente, jefe, etc.<br /><br />Siendo así, entíendo que la empresa debe asumir también una labor de vigilancia en el cumplimiento de esas directrices de conducta social. No vale con formar al agente de policia, hay que vigilar que cumple, que aplica el contenido de esa formación.<br /><br />En caso contrario, se incurriria en una desidia propia de emperadores romanos... Jsnnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-35137136233146522772013-03-31T22:24:23.758+02:002013-03-31T22:24:23.758+02:00¡¡¡Muchas gracias Miguel Ángel¡¡¡ Como dices, las ...¡¡¡Muchas gracias Miguel Ángel¡¡¡ Como dices, las redes informales, por su espontaneidad, escapan -en su génesis- del control de la empresa. Y, efectivamente, son vehículos de transmisión de información y emociones. <br />Es más, las empresas NO DEBEN anularlas sino ser conscientes de su potencial para aprovecharlas.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-22475820076179428712013-03-31T22:10:20.885+02:002013-03-31T22:10:20.885+02:00Buena entrada Myriam. Entiendo que tanto las redes...Buena entrada Myriam. Entiendo que tanto las redes formales como las informales, forman parte del tejido de cualquier organización, por lo que tienen que conocerse y entenderse de la mejor manera posible. Especialmente las informales, puesto que no tienen un diseño consciente por parte de la empresa, aunque sin embargo suponen un vehículo transmisor de información y emociones que no pueden dejarse nunca de lado.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09694147350240683714noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-78690248121385354212013-03-27T13:43:06.439+01:002013-03-27T13:43:06.439+01:00MAD: Por favor, mantenme informada. Será muy inter...MAD: Por favor, mantenme informada. Será muy interesante ir contrastando experiencias.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-82968835420876733612013-03-27T11:49:58.862+01:002013-03-27T11:49:58.862+01:00En eso estamos. Ya te iré contando entonces...
MA...En eso estamos. Ya te iré contando entonces...<br /><br />MADUnknownhttps://www.blogger.com/profile/01524581711516322210noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-11697913934692050922013-03-26T11:07:13.039+01:002013-03-26T11:07:13.039+01:00¡¡¡Genial MAD¡¡¡¡ La verdad es que, como la norma ...¡¡¡Genial MAD¡¡¡¡ La verdad es que, como la norma aún no se ha traducido/aprobado en castellano, tienes tiempo para ir allanando el camino. <br /><br />Por si te sirve: yo estoy vendiendo el reconocimiento y diferenciación que supone obtener el certificado.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-41628496200947466482013-03-26T11:01:50.917+01:002013-03-26T11:01:50.917+01:00Muchas gracias por la respuesta. Estaba pensando e...Muchas gracias por la respuesta. Estaba pensando en proponer su implantación en mi empresa, como elemento diferenciador sobre todo en el área de selección, pero ya veremos...<br />Saludos<br />MADUnknownhttps://www.blogger.com/profile/01524581711516322210noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-80511982877934632802013-03-25T18:08:33.027+01:002013-03-25T18:08:33.027+01:00Hola MAD: complicada pregunta. En mi opinión perso...Hola MAD: complicada pregunta. En mi opinión personal, no creo que se generalice en demasía (sobre todo para pymes) porque aunque, en principio, no es difícil de implantar, no estamos muy acostumbrados a buscar la excelencia en lo relativo a la evaluación del personal.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com