tag:blogger.com,1999:blog-83400984441708798472024-03-06T10:11:15.742+01:00RHyD RECURSOS HUMANOS Y DERECHO. Blog de ideas sobre RRHH y Derecho, abierto a la participación de todas y todos.
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.comBlogger207125tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-43838475806635802792018-01-29T17:31:00.001+01:002018-01-29T17:31:56.395+01:00ESE MOTOR LLAMADO ILUSIÓN. <br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Ayer conseguí un reto personal: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ME CONVERTÍ EN<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“MEDIOMARATONIANA”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sí, lo soy y me siento orgullosa de
ello.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero orgullosa no por el hecho en
sí, sino porque este reto lo asumí en un momento un poco complicado para mí.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><strong>Pero sobre todo me siento feliz</strong> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque, gracias a asumir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el reto, he aprendido muchas cosas; <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y ya sabéis lo importante que es para mí<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>APRENDER.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Podría hablaros de la cultura del
esfuerzo, de la confianza en uno mismo o en una misma, del trabajo en equipo,
de la fuerza de voluntad, de disfrutar el camino,…….<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y todo eso resulta aplicable a este y a
cualquier reto. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">No.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Hoy <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quiero fijarme en una sola
palabra:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;">ILUSIÓN.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">O ganas,….. o hambre,…. Llámalo como
quieras. Me da igual. Lo importantes es que esa palabra marca muchas
diferencias e implica muchas cosas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">La ilusión no es MOTIVACIÓN</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque tener una razón
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-por muy poderosa que sea-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para hacer una cosa, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no equivale a tener ganas de hacerla.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">La ilusión es contraria a la
obligación,</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque tener que hacer algo suele matar
ese<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“hambre”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por hacerlo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;">Sólo hay una primera vez para cada cosa</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ya nunca volveré a correr mi primer medio maratón.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">“haber gastado esa primera vez”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no significa que no me haga ilusión repetir
algo: </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>volveré a hacer esta carrera igual el año que
viene o en otra ciudad. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Seré yo y sólo
yo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-con mi actitud y mi ilusión o
desilusión-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quien convierta una
actividad en una rutina.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;">Porque, eso le tengo muy claro, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la falta de ilusión convierte <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cualquier cosa en rutinaria y monótona</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Un último apunte:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>necesito
agradecer.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La experiencia de ayer fue increíble y muy
emotiva, gracias entre otras personas, a l@s corredor@s <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que me dieron un pequeño empujón cuando me
veían más floja.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A mi entrenadora, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mude Rodríguez, que en casi tres meses ha
conseguido que deje de ser<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“cascarón de huevo”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en esto de correr.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A mis compis de entreno, l@s veteran@s y las
que llevan menos tiempo que yo, que hacían que ir a entrenar tarde y con frío
fuera divertido. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Y sobre todo gracias a mi familia,
que me regaló el dorsal porque confió en mí más que yo misma.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A mi marido que, después de terminar su
carrera, fue a buscarme para acompañarme en los últimos metros y aguantó mis
lágrimas de emoción.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A mi hijo, que me
acompañó durante los 21 km, sin dejar de alentar cada zancada que daba. A mi
hija, que madrugó un domingo para darme ánimos, a pesar de que no iba a verme
más de un minuto. ¡¡Os quiero¡¡<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBaQxngRZw614XUuu5wWtoj8x9A-q4tSQsRRaNH9DYfgXKRyZ6lETQVB3K7xKNxsuXINEm7u9434lknwGMB8aj6OZS3MwsSWbrKmBIKx4W6i5HYFgZTv-ope5zSnsV5bzuIGnAxpdkFdbN/s1600/medalla.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBaQxngRZw614XUuu5wWtoj8x9A-q4tSQsRRaNH9DYfgXKRyZ6lETQVB3K7xKNxsuXINEm7u9434lknwGMB8aj6OZS3MwsSWbrKmBIKx4W6i5HYFgZTv-ope5zSnsV5bzuIGnAxpdkFdbN/s320/medalla.jpg" width="320" /></a></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-13371748228573438502017-10-10T10:34:00.000+02:002017-10-10T10:34:14.558+02:00EL TALENTO NO ES UN TROFEO.<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">No, no puede ser algo que una vez conquistamos (quizás con mucho esfuerzo/dinero)
y que luego olvidamos expuesto en una estantería.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y tampoco puede ser uno de los cromos de una
colección que, una vez completada, guardamos en un rincón y no volvemos a
mirar.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Al talento hay que convertirlo en útil,
utilizable y utilizado.</span></b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Decir que tenemos a un/a licenciad@ en XXXXX
sirviendo las copas en nuestro bar no es algo de lo que presumir.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Creo que estas situaciones dicen pocas cosas
buenas de la situación del país.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Pero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">tampoco habla bien de quien exige más de lo que realmente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se necesita para realizar las funciones de un
puesto concreto</span></i></b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Al talento hay que ponerlo a trabajar, CADA
DÍA.</span></b><span style="color: #0070c0;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span>De lo contrario se oxidará y perderá todo su sentido y
valor.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">¿De qué nos sirve tener algo que en su momento tuvo valor
pero que hoy se ha quedado obsoleto?.</span></i></b> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Al talento hay que retarlo constantemente.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Quien tiene un talento, tiene un tesoro y
quiere recibir el valor que le da. Pero ese valor no sólo se mide en
dinero:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya sabemos que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">el crecimiento personal y profesional
es la nueva moneda</span></i></b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">No se trata de exigir que cada día nos ofrezca un invento, una receta
mágica,… se trata de que se vaya preparando, formando, para que esté listo cuando
lo necesitemos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Si queremos presumir del talento que tenemos en
nuestra organización, debemos tener causa para ello.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, hemos debido de ser capaces de:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">* rodearnos de personas que quieran trabajar</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"> CON </span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">nosotr@s,</span></i></b> no de
quienes no tengan más remedio que aceptar lo que le ofrecemos; <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">* hacer que ese talento sume a nuestros propósitos, a nuestro negocio,</span></i></b>
no que se limite a ser una anécdota o un adorno en un curriculum;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">* sacar rendimiento de lo que tenemos.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></i></b>Lo que no se usa, ocupa mucho espacio y, al final, acaba
desvencijado y en la basura. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Elbert Hubbard</span></b> decía que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Existe algo mucho más escaso, fino y
raro que el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>talento: la capacidad de
reconocer a los talentosos”</span></i><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Warren Bennis</span></b>
añade <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">“la manera de atraer y motivar a las
personas determina el éxito de un líder”</span></i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Además, de acuerdo con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Frederick Herzberg,</span></b></span><span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">“la verdadera motivación viene del logro, desarrollo
personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento</span></span></i><span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span><span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><span style="color: blue;"><span style="color: black;">Dicho todo lo anterior, sólo nos queda hacer una pregunta </span><strong> ¿cómo quieres gestionar el talento de tus RRHH, como una colección o como una inversión?</strong></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span> </div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKST1qC31-OLFohQlmzFvaOA1dBpJ-3zRaM-S_e2iBvhvBcOTVCfpjdzjGiz6esz_6KO9jSAWRTEy_vbwpMMutJXU8Meg18ACls9RmcRWHdkTSEiQS-J5OHILLP0iAQo2wBvEYJ1iPQ0l8/s1600/trophies-710169_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="640" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKST1qC31-OLFohQlmzFvaOA1dBpJ-3zRaM-S_e2iBvhvBcOTVCfpjdzjGiz6esz_6KO9jSAWRTEy_vbwpMMutJXU8Meg18ACls9RmcRWHdkTSEiQS-J5OHILLP0iAQo2wBvEYJ1iPQ0l8/s320/trophies-710169_640.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"></span><o:p></o:p> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-50776550000373514132017-10-03T10:45:00.000+02:002017-10-03T10:53:11.428+02:00NO SOLO IMPORTA EL OBJETIVO<br />
<br />
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Cuando nos planteamos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(o nos plantean un objetivo), solemos caer en
un grave error: nos centramos en el resultado y nos olvidamos del camino.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir:<span style="mso-spacerun: yes;"> <span style="color: #3d85c6;">
</span></span><span style="color: #3d85c6;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: #3d85c6;">nos
ponemos</span><span style="color: #3d85c6;">/nos ponen en marcha inmediatamente y nos olvidamos de preparar el
camino</span></span></i></b></span><span style="color: #3d85c6;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span></i></b></span> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Porque es cierto que el
objetivo, la meta es importante, pero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: #3d85c6;">no podemos olvidar que,
para llegar hasta allí, hay que cuidar otros factores</span>,</span></i></b> que se
convierten en instrumentos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: #3d85c6;">imprescindibles para alcanzarla</span></span></i></b> o, al menos,
para llegar hasta ella más fácilmente. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">1.- LA ELECCIÓN DEL CAMINANTE.</span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Seguimos con la metáfora del
camino.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ya sabemos el punto exacto al
que queremos llegar, nuestra meta. El siguiente paso es <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">elegir a la persona que
hará el camino POR/PARA/CON <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nosotr@s. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y en esta elección hemos de
tener en cuenta que no tod@s estamos preparad@s para alcanzar el mismo objetivo
o para hacerlo en el momento en que se nos pide; o que quizás no tod@s somos
partidari@s de seguir la misma ruta o de hacerla en el mismo número de etapas. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">¿Podemos esperar a que el/la caminante esté preparad@ para
echarse andar o tenemos prisa por llegar a la meta?. ¿Podemos dejar que el
caminante decida cuándo y/o cómo hacer el camino?. ¿Podemos dejarle que cambie
el rumbo si se ha equivocado al leer el mapa?. </span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></i></b></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">2.- LOS ESTÍMULOS DEL/
DE LA CAMINANTE.</span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Señalar una meta y elegir a la
persona adecuada para trabajar en su consecución no garantiza el éxito.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">También hay que darle el motivo para
que empiece a andar, por el camino previsto y con el ritmo establecido.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ya sabemos que hay personas que
vienen <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">“motivadas de casa”,</span></i> pero que hay otras a las que
hay que conquistar cada día. Igualmente, sabemos que el motor de cada caminante
puede ser distinto<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(el reconocimiento,
la recompensa económica, el reto,….). </span><o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"></span></o:p> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Preocúpate por saber qué pone en marcha a cada persona y si
ese estímulo puedes proporcionárselo en cada una de las etapas del camino. Porque
no hay mayor freno que las promesas incumplidas</span></i></b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p><o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">3.- LA MOCHILA DEL/DE
LA CAMINANTE.</span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ya sabemos qué meta queremos
alcanzar y quién va a acometer el reto.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora
debemos <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">buscar las mejores zapatillas y la mejor intendencia de las que
podamos disponer en función del camino concreto a recorrer: </span></i>¿de cuántas
etapas consta el camino, qué temperatura vamos a tener, quién y cómo nos va a acompañar,
a quién podemos recurrir en caso de algún incidente?.</span><o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">No lo dudes: no vale sólo con señalar un objetivo y sentarse
a esperar un resultado. Si quieres ser parte del éxito, si pretendes exigir un
resultado, debes implicarte al 100% y poner a disposición de l@s <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>caminantes todos los elementos y recursos necesarios.</span></i></b>
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">4.- EL ALBUM DE FOTOS.</span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Has llegado al final del camino.
Ahora toca recolectar las fotos y vídeos que hemos hecho durante todo el
trayecto para rememorar lo vivido y fijarnos en detalles que, quizás, nos han
pasado desapercibidos durante la caminata. <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Toca hacer balance, contar las
anécdotas vividas y repasar las fotos</span></i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es momento de evaluar si hemos
escogido un buen camino,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si hemos
elegido a l@s caminantes adecuad@s para lograrlo, si hemos contado con los
medios necesarios,…..</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><o:p></o:p></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Recuerda que,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al analizar el resultado del plan de acción, no
puedes limitarte a ver si se ha alcanzado el objetivo esperado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>También hay que analizar los errores que no
se han percibido antes y, sobre todo, agradecer lo conseguido. Sólo así podrás
contar de nuevo con l@s caminantes. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEuE2Bm51diDlZ2xemwh4uFwFnbm0-bw_hwuhJ-tm6yigdvx3ilZAaN4FU1uP0qcjBQmTnEMWTuKs785-VOFjmK3bgnJXWFHl9E3SB9BcGURnrdq4h_K_poq135ACrZG0Q0HPwEpn23MA_/s1600/phetchabun-2672250_1280.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="836" data-original-width="1280" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEuE2Bm51diDlZ2xemwh4uFwFnbm0-bw_hwuhJ-tm6yigdvx3ilZAaN4FU1uP0qcjBQmTnEMWTuKs785-VOFjmK3bgnJXWFHl9E3SB9BcGURnrdq4h_K_poq135ACrZG0Q0HPwEpn23MA_/s320/phetchabun-2672250_1280.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-4944615430328767462017-09-14T18:20:00.002+02:002017-09-14T18:20:34.495+02:00YO ME CAIGO BIEN (CASI SIEMPRE).
<br />
<br />
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Este es uno de esos post
que te escriben las personas que tienes a tu alrededor. Y es que, </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.facebook.com/helen.gomezruano" target="_blank"><span style="color: blue;">Helen Gómez Ruano</span></a></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lanzó una<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>pregunta que me quedó grabada <a href="https://www.helengomez.es/que-haces-con-lo-que-no-te-gusta-de-ti-tu-actitud-ante-el-cambio/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">"¿Qué haces con lo que NO te
gusta de tí?"</span></b></a></span><b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿Hay algo de mí qué no me guste?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¡¡Claro que sí: un montón de cosas¡¡<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;">asumir que no
soy perfecta no es solamente una cuestión de humildad, sino que es, sobre todo,
una cura de realismo</span></i></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">que me ha servido</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> para no frustrarme
cuando me doy cuenta de mis defectos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y
para intentar eliminarlos, limarlos, disimularlos y/o compensarlos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero me ha servido <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;">sobre
todo</span></i></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;">para ser más feliz conmigo misma. </span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;"></span></i></b></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y, mira por dónde, me encuentro con una (otra más)
maravillosa reflexión de </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.facebook.com/almudena.lobatomontero" target="_blank"><span style="color: blue;">Almudena Lobato Montero</span></a></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que dice:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>“</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">No puedes caerle bien a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todo el mundo, ni falta que hace…. Elige respetar
y que te respeten. Respétate</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Esa es la actitud: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">quiero
respetarme.</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para eso necesito saber qué me
gusta y qué no me gusta de mí, necesito conocerme. Y, sobre todo, necesito
quitarme complejos de encima para quererme.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Quiero
caerme bien.</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 8pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Como ya<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>he dicho:
este post me lo han escrito. Porque </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.facebook.com/JessicaBuelga" target="_blank"><span style="color: blue;">Jessica Buelga Pérez</span></a></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> nos regaló esta
reflexión:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">“Las personas, deberíamos
ser hogar y no refugio para los demás….. Un lugar donde poder ir siempre y no
sólo en caso de emergencia, donde apetezca acudir en cada momento y no sólo
cuando aparezca el miedo”</span></i><span style="color: #1d2129; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Me encantó
cuando lo leí.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>me inspiró otra pregunta:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">¿y si me convierto en
hogar para mí misma?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿O eso será un
ejercicio de egoísmo?.<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;"> </span></i></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;"></span></i></span></b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Pues NO, No creo que sea
egoísmo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Creo que es un acto de humildad
y de amor hacia los demás y hacia mí misma:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">no puedo entenderte si no me entiendo a mí misma
antes; no puedo ayudarte con tus problemas si no tengo los míos medianamente
controlados.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Creo que </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">aceptarme y
quererme no es una cuestión de luchar por llegar a la perfección, sino un
ejercicio diario de equilibrios y balances y una elección personal por
quitarnos complejos y obligaciones tontas. </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Así que, en esta última
semana, e impulsada por estas tres mujeres tan inspiradoras, me he dedicado a
examinarme</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Eso sí, el examen lo he
hecho partiendo de una premisa: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">no se trata de fustigarme
ni castigarme por lo que querría ser y no soy, sino de saber quién y cómo soy.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Y sí, el resultado es que
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">ME CAIGO
BIEN,…. CASI SIEMPRE.</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span></div>
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
</div>
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-61699703529760854482017-08-22T13:30:00.000+02:002017-08-22T13:30:30.275+02:00TOD@S SOMOS JUECES O JUEZAS<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">O,
al menos, esa impresión tengo en estos últimos días.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nos están dando tanta <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">“información”</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sobre,
por ejemplo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el asunto de Juana Rivas y sobre los asesinos
de Barcelona y Cambrills<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(salvando,
evidentemente, todas las distancias entre <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las conductas de una y a otros)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que me parece que de un momento a otro me van
a pedir mi veredicto. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">Y me da
verdadero pánico, porque creo que nos obligan a dictar Sentencia, a decidir de qué
lado nos ponemos, con argumentos y datos parciales (incluso falsos), o intentando
vendernos la peor imagen, la más morbosa</span></b>. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Que quede claro que no hablo solo de la
televisión, la radio o los periódicos;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>que las redes sociales este verano, y a cuenta de estas mismas noticias,….<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">tela, telita.</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Es cierto que actualmente tenemos la
posibilidad de acceder a la opinión de distint@s influencers y una variedad
de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">“líneas editoriales”.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">Pero la
realidad es que sabemos que no tod@s <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>vamos
darle la vuelta a la información, porque es más cómodo aceptar </span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-como verdad incuestionable-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">lo que dice nuestro opinador, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>periódico o programa favoritos</span></b>, o
lo que nos manda nuestra amiga por wasap, acompañado de una foto cuya veracidad
es más que cuestionable y de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuyo origen
nadie parece tener ni las más remota idea.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> No es nada nuevo decir que estamos sometid@s a
una posible manipulación.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">Pero hay temas
que deben quedar excluidos de este tipo de conductas, aunque sólo sea por la
gravedad de las posibles consecuencias.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Os dejo el ejemplo de los </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">“manteros de
las Ramblas”.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Calibri;">Y dado que me parece que no todo el mundo me
va a hacer caso en eso,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">te pido que
seamos más list@s que ell@s y nos convirtamos en personas con capacidad
crítica, de forma que podamos ser buenos jueces y juezas y dictar Sentencias en
base a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hechos objetivos, contrastados, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y no por <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>opiniones</span></b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-23138190649281114062017-08-09T11:14:00.002+02:002017-08-09T11:14:36.859+02:00¡¡¡Y PORQUE ME DA LA GANA¡¡¡<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> Estoy harta, muy harta, de que se
cuestione el derecho de las mujeres a trabajar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y más harta aún de que la excusa para ese
cuestionamiento sea<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del tipo de que en
su casa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">“ya
entra un sueldecito apañao,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para cómo
están los tiempos”</span></i><span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span> Y decirle a
una mujer en situación de desempleo que aproveche esa circunstancia para tener
un niño</span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">me parece VO-MI-TI-VO.</b> <o:p></o:p></span></i></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Sí,
creo que es vomitivo, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mezquino e
indecente; <strong><em><span style="color: blue;">porque implica reducir a las mujeres a un rol ancestral de maternidad, porque se las discrimina y porque nadie le cuestionaría lo mismo a un hombre</span></em></strong>: </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><strong>a él se
le reconoce el derecho a trabajar como algo inherente a su ser </strong>(reproduciendo también estereotipos de género),<strong> pero a ella se le
reconocerá o no en función de las circunstancias que la rodean</strong></span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dicho de otro modo: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>parece que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la mujer tendrá más derecho a trabajar cuanto
peor sea (o se perciba que sea) la situación socioeconómica de su casa.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Esta
corriente por la que </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">el derecho al trabajo de la mujer se
considera como algo graciable, </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">como un derecho que se otorgará o no en función -repito-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de las circunstancias que la rodeen, explica<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-entre otras razones- que las mujeres sean
las principales víctimas del desempleo, de los contratos temporales no
deseados, de su masiva presencia en los ERES y ERTES,…… <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span><o:p></o:p></span></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Culpabilizar
a las mujeres por querer trabajar, </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">por querer tener su independencia económica o por desarrollar
aquello para lo que se han formado,</span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> habla mucho (y no precisamente bien) de la
calidad de una sociedad.</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si –además-<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">el
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“consuelo”</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se le ofrece a las mujeres, a
cambio de no trabajar, es que aprovechen para tener hijos, ……..</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Hace no mucho oí a una chica decir
que ella quería trabajar porque<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">“había estudiado y se había preparado para
trabajar, porque quería ser económicamente independiente, porque tenía derecho
a trabajar,… <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y porque le daba la gana”</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"></span></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;">Pues eso, aunque a algun@s aún les sorprende,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las mujeres (a veces) quieren trabajar no
porque lo necesiten, sino porque les/nos da la gana. </span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"></span></i></b> </div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIT5N4sJ7JMoBNQ2vu0R1hHdnqqrv3g9P1LqiSbywIn1_YiL6Kp2fStvrrqS0heWrQvRHvC5zFDCqBDE3zL8FpgknBtJ7sgNZjPxnoWGaUthy5cGg6CTP2c9fNjQTGRzmnm5skupbmMP9m/s1600/street-parade-441703_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="461" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIT5N4sJ7JMoBNQ2vu0R1hHdnqqrv3g9P1LqiSbywIn1_YiL6Kp2fStvrrqS0heWrQvRHvC5zFDCqBDE3zL8FpgknBtJ7sgNZjPxnoWGaUthy5cGg6CTP2c9fNjQTGRzmnm5skupbmMP9m/s320/street-parade-441703_640.jpg" width="230" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay. Autor: WaltiGoehner</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"></span></i></b> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Bell MT",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></b> </div>
<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-47161908650022124932017-06-28T13:21:00.000+02:002017-06-28T13:21:51.088+02:00¡¡¡PON UN/A ABOGAD@ EN TU VIDA¡¡<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Calibri;"> Y quien dice un
abogado, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dice un médico, un <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mecánico,……<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Y quien dice en casa, dice en la misma mesa en la que te han sentado a ti
en el banquete,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o en el asiento de al
lado del tren,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en la cola de Hacienda,…..<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¡¡Qué guay descubrir que la
persona que está a tu lado sabe de eso que tanto te preocupa¡¡. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Vaya suerte que has
tenido TU.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sí<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TU,…..<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque yo no.</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No sé porque, pero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">hay profesionales que no tenemos horario;</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bueno, ni horario
ni honorarios.</span></b><span style="color: #0070c0;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se nos puede preguntar de todo y en cualquier
momento; y siempre de forma gratuita porque somos una especie de fundación o de
teléfono 900. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Oye, corazón, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿porque no llamas a la novia de tu primo y le
mandas por wasap la multa para que me la recurra?........<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Llámala al móvil, que son las 10 de la noche y ya no estará en el trabajo</span></i></b>.
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y si caemos en el error de
decirte que te pases un día por la oficina y te redactamos un escrito o te
buscamos a la persona que necesitas, si te ayudamos con tu problema,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿cómo se nos va a
ocurrir cobrarte?.<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero si fuistes tú la que me
dijo en la comunión de Mari Pili que se pasara por aquí,…. Y era una charla
informal entre amig@s.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Porque es verdad que nos acabamos de
conocer, pero es que una comunión une muchísimo.</span></i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y además, es que te <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>he hecho un favor,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que ha venido a verte a tí en vez de a mi <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>amigo Periquito que es un
abogado/médico/mecánico/…. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de reconocidísimo
prestigio <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(bofetón sin mano a mi profesionalidad)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y no<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>me
cobra nada. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Y además,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿cuándo me
habías dicho tu que tu tiempo y tu trabajo me iban a costar dinero?....<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Bueno,
eso de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“trabajo”,…</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A cualquier cosa le llaman trabajo,… si era
una cosa superfácil;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si seguro que no se lo ha mirado y lo único
que ha hecho es cambiar el nombre a una cosa que ya tenía guardada en el
ordenador. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Vamos que la persona a la que
me ha mandado seguro que es un compromiso que tenía…. ¡¡¡Y yo voy y la
contrato¡¡. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No si al final el favor se
lo hago yo,….. y encima me quiere cobrar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">A esta lo que le pasa es que le faltan clientes y quiere hacer el mes a
mi costa,….. </span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></b></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Por cierto, cariño,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esa chica,... Myriam, la que conocimos en la boda
de Antonio, la queme recurrió la multa,.... no me ha llamado para decirme si le debo
algo…..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues yo no la llamo, vamos.<span> <em><strong>Q</strong><strong>ue seguro que falta no le hace.</strong></em></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><em><strong> </strong></em> Y si quiere cobrar, que se preocupe ella……<em><strong><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Y si no la volvemos a encontrar, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>le decimos eso, que hay que ver que no nos ha
llamado para cobrarnos, que eso no puede ser,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>que todo el mundo tiene que cobrar por su trabajo,…</strong></em></span>. O una
frasecita igual de mona.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 18pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">ESTOY<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>HARTA,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>HARTA, HARTA.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>MÁS QUE HARTA.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Mi trabajo, mi tiempo, mi esfuerzo,
mis conocimientos,….. cuestan.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y si a ti
te pagan por trabajar, A MÍ TAMBIÉN DEBEN HACERLO.<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Que yo no le cobre a tu primo, no
significa que no vaya a cobrarte a ti.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>NO
DES NADA POR SUPUESTO. <o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si yo me he ofrecido a ayudarte,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ofrécete tú a pagar esa ayuda…. </span></i></b>Aunque
luego yo no quiera cobrarte, por el motivo que sea.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Pero<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>YO DECIDO.<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Si no te llamo para pedirte los 20 €
que cobro por recurrir esa multa,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no te
creas que eres más list@ que nadie;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¡¡ERES UN/A CARADURA, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>NO ME
BUSQUES MÁS¡¡</span></i></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></i></b></span> </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></i></b></span> </div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOTEZhYMbTArDhBZUwOKnQsYW1Da5FlZTStwQq4mLzOsd-p84ajONrUSYKZIEMblyEGWY0tlwTxTByGuYsUo4Ety2WWyn2XA0Y-r67MDhhSuJmqf5b1zZZQ7rD5kjrGFIq6u1_f2Y8fG8/s1600/bomb-477229_640.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="387" data-original-width="640" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOTEZhYMbTArDhBZUwOKnQsYW1Da5FlZTStwQq4mLzOsd-p84ajONrUSYKZIEMblyEGWY0tlwTxTByGuYsUo4Ety2WWyn2XA0Y-r67MDhhSuJmqf5b1zZZQ7rD5kjrGFIq6u1_f2Y8fG8/s320/bomb-477229_640.png" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></i></b><o:p></o:p></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-55621359757358264432017-05-23T12:59:00.001+02:002017-05-23T12:59:39.525+02:00EL OTRO ESCAPARATE<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 8pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Este domingo participé en una
carrera popular de 5 km.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se trataba de
una carrera<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“no competitiva”; es decir,
que aunque llegaras la primera o el primero,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>no te llevabas ningún premio ni reconocimiento expreso. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> A pesar de ese carácter, allí estábamos un grupo de <a href="mailto:pirad@s"><span style="color: black;">pirad</span></a><a href="https://www.blogger.com/null"><span style="color: black;">@s</span></a><span style="color: black;">,</span> intentando acabar con la mayor dignidad posible. </span>Y cuando vas asfixiada camino de
la meta y ves que hay varias personas que hacen trampa descaradamente, …..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que intentan recortar la distancia que les
queda para ahorrarse unos 300, 500 metros, …. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la verdad es que te entran ganas de pararte a
decirles algo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero, por otro lado, la
deformación profesional te hace centrarte en otra reflexión:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta pandilla de trampos@s<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿no piensan que les vemos, que les podemos
identificar con nombre y apellido?;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿no se dan cuenta de la imagen que me están vendiendo?.</span></b><span style="color: #0070c0;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es como si, de pronto, nos
olvidásemos de nuestra vida 1.0, de nuestro perfil no virtual; como si
creyésemos que sólo dejáramos huella en las redes sociales; en resumen, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">parece que consideremos que en el ámbito no virtual –al
tener un público más reducido-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nuestros
actos no fueran relevante</span></b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Grave error:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">todo cuenta.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 18pt; line-height: 150%;">TO-DO</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span></b><span style="color: #0070c0;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Y, además, cuenta todo
lo que hagamos en cada uno de los escaparates en los que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b>–de una u otra forma, con mayor o
menor nivel de conciencia-<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> nos expongamos. </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 18pt; line-height: 150%;">EN TO-DOS</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Como muestra un botón:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acuérdate que llevas colgado un dorsal con un
número (y, a veces, número y nombre) que te identificará en la clasificación, y
que quizás haya fotos que te hayan pillado en plena<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acción. </span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8SRI5MMl3rPb45mth2sR5Eajnu6KitFzCLAEl-JKboMSTooaGlgQyR7peiigXiJsPceSmhiQT8_NmMPwnN-DKkp7vetKCxUD2qhwErA7duna9Hc9-F_qS5ngfq5-O9DVLdNWQyKySynOB/s1600/escaparate.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8SRI5MMl3rPb45mth2sR5Eajnu6KitFzCLAEl-JKboMSTooaGlgQyR7peiigXiJsPceSmhiQT8_NmMPwnN-DKkp7vetKCxUD2qhwErA7duna9Hc9-F_qS5ngfq5-O9DVLdNWQyKySynOB/s320/escaparate.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto: Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span> </div>
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Quizás pienses que soy muy exagerada y que este tipo de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“hazañas”<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>son meras tonterías, bromas entre amig@s, con la única intención de
echarse unas risas….. Vale, es cierto: nadie se quedó sin premio o sin comer
por culpa de es@s <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“listill@s”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Pero….<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿y si yo mañana tuviera que valorar el curriculum de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un@ de est@s <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>espabila@s?.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span style="line-height: 150%;">¿Os imagináis que se calificara como una persona
honrada, empática, amiga de sus amigos, que sus valores pasan por el respeto a las normas….?.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿Depositaríais en ell@s una confianza absoluta?. Seguro que has oído decir una frase que a mí me encanta: <span style="font-size: large;"><em> </em><span style="color: #351c75;"><em><strong> </strong></em><span style="color: blue;"><em><strong>"en los detalles se conoce a las personas". </strong></em><span style="color: black; font-size: small;">O dicho de otro modo:</span><em><strong> todo es marca, todo deja huella. </strong></em></span></span><em> </em></span> Pues eso es lo que te quiero decir. </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvS5-cq-XL6uF1esd5YxGllwvb1TrwUo5DicXs7aUuxSol7-VEP2N323nOoolWzKuo8I99bDzn-pRQsm_pwA7E1JfDA9ZtMp3J4ms-WeSNieHo4GoifMCd78Px2AE7QlKVC3VfxbHKGo3E/s1600/lupa.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvS5-cq-XL6uF1esd5YxGllwvb1TrwUo5DicXs7aUuxSol7-VEP2N323nOoolWzKuo8I99bDzn-pRQsm_pwA7E1JfDA9ZtMp3J4ms-WeSNieHo4GoifMCd78Px2AE7QlKVC3VfxbHKGo3E/s320/lupa.png" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto: Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
</span></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Así que, a modo de resumen, </span></i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">te
propongo que recuerdes estas sencillas reglas para manejarte en tu vida diaria</span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">:<o:p></o:p></span></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">1.- Todos tus actos tienen consecuencia, </span></i>de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mayor o menor <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gravedad, con más o menos trascendencia, en
uno o en varios ámbitos,…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">2.- Estamos en un escaparate permanente,</span></i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y no sólo desde que encendemos el ordenador:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">cualquier contacto que
tengas con otra persona está hablando de ti</span></b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">3.- El tamaño del escaparate no afecta a las consecuencias</span></i>,
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">porque nunca se sabe</span></b> ni quién te
estará<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“viendo”,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ni que está buscando cuando te ve,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ni qué consecuencias sacará.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">4.- No se trata de vivir encorsetad@s,</span></i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>simplemente se trata de asumir y valorar que
rara vez estarás en una esfera absolutamente privada.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y cuando lo estés,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">¡¡DISFRÚTALA¡¡</span></b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></i></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-45568975136927429832017-04-10T10:35:00.000+02:002017-04-10T10:35:08.614+02:00LA NUEVA "CULTURA GENERAL".
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Cuando yo empecé
en la selección de personal, era muy habitual que el cliente -al redactar el
perfil del candidato o la candidata-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos
pidiera a alguien que tuviera <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">“cultura general”</span></i></b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, buscábamos personas que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>–además de un título<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y/o de una determinada experiencia-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>supiera expresarse, tuviera unos
conocimientos que fueran más allá de unos estudios mínimos,…. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Hoy buscamos otra<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“cultura general”;</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya no es necesario que el candidato<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o la candidata sepa cuál es la capital del
estado de Nebraska o en qué año fue coronada Isabel La Católica; como dicen mis
hij@s, para eso está la Wikipedia. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Siguiendo con los ejemplos
anteriores, podemos decir que, en la selección de personal, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">hoy buscamos personas
que:<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Decidan </span></b>si es necesario
saber cuál es la capital de Nebraska. Es decir, que sepan focalizar, en cada
momento, sobre lo que es importante para el proyecto en el que están
trabajando.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Manejen </span></b>las fuentes en las
que buscar ese dato. Deben conocer a quién o a dónde recurrir para obtener la
mejor herramienta, la más eficaz, la más barata,…..<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Sepan</span></b> qué hacer con ese
dato, para qué les sirve y si puede relacionarse de alguna forma con el año de
coronación de Isabel La Católica. Es decir, si esa primera información les
puede resultar útil para desarrollar un nuevo proyecto. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Compartan </span></b>ese dato con las
personas que le puedan ayudar a trabajar con él y a sacarle el máximo partido
para el futuro. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Y siendo cierto que hay personas que tienen estas capacidades de una
manera innata, también es cierto que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">a veces necesitamos aprender todas o
algunas de las habilidades necesarias para adquirir y/o desarrollar estas
capacidades</span></b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">La pregunta es evidente:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿Cuándo, cómo y dónde las aprendemos?.</span></i></b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues yo creo que debemos empezar en la edad
infantil, haciendo que nuestros hijos y nuestras hijas comprendan y valoren:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;">La necesidad del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">aprendizaje continuo</span></b>;</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;">La necesidad de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">cuestionar qué y cuándo
aprender</span></b>;</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Calibri;">La necesidad de darle un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">enfoque práctico y
relacional</span></b> a lo aprendido.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Pero cuidado, porque para enseñar esto y así a nuestr@s niñ@s, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">necesitamos primero formar a quienes deben ayudarles en ese aprendizaje<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0;"> </span></i></span></b>(profesorado,
padres, madres,….). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Pero esa formación no puede hacerse de la misma forma en la que hemos
pretendido convertir en empresarios y empresarias a quienes están en desempleo.
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Cambiar nuestro
concepto de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“cultura general”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>implica una revolución educacional, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con una clara proyección a futuro</span></i></b>.
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSJQ32aaBrTX2rX00x_SNkLPR434zujoVXi4JHDRyB8uih8u7fxXdNkM1Ge7U5TC2qbiGNxtAwFLnrC0rUPUddrnhAR6-KFS59JshuoUBwwEpHC4L9VjNeDe4BQNLC4Fu_iOVUXUZMO-O/s1600/mindmap-2123973_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzSJQ32aaBrTX2rX00x_SNkLPR434zujoVXi4JHDRyB8uih8u7fxXdNkM1Ge7U5TC2qbiGNxtAwFLnrC0rUPUddrnhAR6-KFS59JshuoUBwwEpHC4L9VjNeDe4BQNLC4Fu_iOVUXUZMO-O/s320/mindmap-2123973_640.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Tero Vesalainen, Pixabay, </td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 8pt 35.4pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-91012540679860418072017-03-14T10:11:00.000+01:002017-03-14T10:11:27.103+01:00CAMARERO,.... ¡¡ME FALTAN DOS¡¡
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Consolas;"> -
¡¡Camarero, camarero,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¡¡que me faltan
dos¡¡.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Consolas;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>- ¿Dos qué, señor?.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Consolas;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>- ¡¡Dos cervezas, hombre¡¡.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Consolas;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>- Ahora mismo, señor. Y perdone, pero no
soy adivino.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Consolas;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>- </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;">(En voz algo más baja).</span></span><span style="font-family: Consolas;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Anda que,... ¡¡menudos humos¡¡.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Que es un camarero, no un ingeniero aeroespacial</span><span style="font-family: Calibri;">.
</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Estoy segura de que habréis asistido a escenas como ésta, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">y que responden a la idea de que hay<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"trabajos menores</b>";<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esos reservados a quienes no son capaces de
nada más;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para cuyo desempeño no se requiere
ninguna habilidad, ni inteligencia.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
de verdad que me molesta mucho ese prejuicio, porque </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">niego que existan profesiones menores</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">; </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">es más, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hay tres</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"profesiones inferiores",</i> que tod@s deberíamos desempeñar
-durante al menos tres meses seguidos- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">para que de verdad demostremos</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"> nuestras <i style="mso-bidi-font-style: normal;">superiores capacidades</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta son las que yo
propongo:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">a) CAMARERO/A. </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Y si es en un restaurante tipo venta, con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"cacharritos" para l@s niñ@s<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(tipo tobogán, castillo hinchable, balancín
sonoro,......) y con espacio lo suficientemente grande como para que l@s niñ@s
corran entre las mesas.......,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya lo
propongo para el Nobel.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Vigilar
que el niño no se cruce y te tire la bandeja;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>acordarte de la comanda de cada mesa;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>procesar desde que sitio te han levantado un vaso para pedirte una
"cervecita más" y llevarla antes de que oigas aquello de </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas;">que </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">"hace una hora que la he pedido y ni caso"</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>repetir una y otra vez lo que hay<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>fuera de la carta, sabiendo que la mitad de los destinatarios están en
otra cosa y vas a tener que repetirlo, otra vez, etc.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si eso no es tolerancia al estrés, .....<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">b) CAJER@ DE UN SUPERMERCADO.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Reconociendo que,
afortunadamente,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las empresas ya están
cuidando mucho la formación del personal de caja para el trato directo con el
cliente, la realidad puede superar cualquier <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"role play"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que programemos. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>No
perder los nervios cuando nos ven deseperad@s porque hemos venido a comprar una
barra de pan y llevamos 5 minutos en la cola. La templanza de carácter que
deben tener para no mandarnos a la porra cuando nos empeñamos en pagar con toda
la calderilla que hemos acumulado durante el último mes,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas;">"</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">hij@, no tengo
tiempo para contarla y llevarla al banco"..</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas;">...</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>¿Y
cuando nos empeñamos en que nos digan si esas son las galletas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas;">"</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">que
me llevé la semana pasada, que están tan ricas?". </span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Porque yo no estoy obligada a
recordar la marca: ni siquiera <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el color
del envase,....<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero la cajera o el
cajero,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">"que
está allí todo el día y me ha visto comprarla miles de veces",.....</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Y, claro está, si al final se acuerdan<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>-o aciertan-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es que es su
trabajo. </span></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">c) ENTRENADOR/A DEPORTIVO/A <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DE NIÑ@S.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta profesión
va subiendo enteros en mi escala de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>"las imprescindibles".<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Y es que tod@s tenemos en casa al mejor futbolista, a la tenista más
potente, al patinador más veloz;..... Tod@s nos sabemos mejor que el/la
entrenador@ las reglas y<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>-evidentemente-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>somos mejores
diseñando las estrategias del juego. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Que
tenemos que corregir la plana al entrenador/la entrenadora y hacerle ver lo que
vale<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nuestr@ campeón/a.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Que, como padre o madre, </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">"tengo derecho a exigir" </span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que mi
niña haga el ejercicio principal de la exhibición o que mi hijo juegue todos
los partidos,.... aunque no vengamos a los entrenos todos los días.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Porque no es que mi tesoro sea muy torpe para
el deporte, </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Consolas; font-size: 12pt; line-height: 150%;">es que su
entrenador/a no hace bien su trabajo y no le sabe sacar partido.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">En definitiva:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seamos inteligentes
y reconozcamos que -para opinar sobre algo-, debemos conocerlo con una cierta
profundidad . Y para permitirnos el lujo de considerar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"menor"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una profesión, debemos demostrar que somos capaces
de desempeñarla como el/la mejor.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-56056830807737930682017-01-23T11:42:00.003+01:002017-01-23T11:42:35.794+01:00NO ME QUIERO ACOSTUMBRAR<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Como decimos por
aquí,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><strong>Donald Trump<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"promete";</strong> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es decir, vamos a tenerlo hasta en la sopa durante
un buen período de tiempo. Y, durante ese período, asistiremos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-impotentes,
indignad@s y boquiabiert@s- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a todo lo que se le ocurra decir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero <strong>¿nos durará esa sensación
de impotencia e indignación... <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o
terminaremos acostumbrándonos</strong> a que este señor vaya escalando en su nivel de
absurdeces, intolerancias, xenofobia, ambición,....?</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> <strong> </strong></span><strong>¡¡YO NO QUIERO ACOSTUMBRARME¡¡.</strong><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><strong><span style="color: red;"><em>Porque acostumbrarse a algo es admitir que
ese algo es<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"normal";</em></span></strong><span style="mso-spacerun: yes;"><strong><span style="color: red;"> </span></strong> </span>porque acostumbrarse a este tipo de actitudes
equivale a estar anestesiada, a subir mi nivel de tolerancia ante conductas que
chocan con mis principios, a dar la espalda a quienes han luchado por avanzar. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El Señor Trump,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su ideario, su forma de ver la vida, ha
ganado,.... sin el apoyo mayoritario de la ciudadanía, cierto; pero ha ganado
de acuerdo con las reglas aprobadas y aceptadas por el pueblo estadounidense. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><strong>¡¡Nada que objetar¡¡.</strong> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero eso no quiere decir que
debamos aceptar y tolerar todo lo que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>él
o su equipo hagan o digan; eso no quiere decir que no tengamos derecho a
mostrar nuestra disconformidad y a plantarle cara,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a través de cauces democráticos y pacíficos. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> <em> </em></span><em>La ciudadanía debe conocer el
poder que tiene y cómo ejercerlo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hemos
de empoderarnos y hemos de aprender a exigir responsabilidades a aquéllos que están
donde están gracias a que así lo hemos decidido y que, por ello, deben
rendirnos cuentas.</em> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 22pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Buena y consciente semana.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-69423149666363616622016-09-27T19:41:00.000+02:002016-09-27T19:41:30.458+02:00USA EL "EFECTO ESPEJO" PARA BUSCAR EMPLEO.
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Uno de los grandes errores en la
selección y evaluación de personas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es el
llamado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">"efecto espejo",</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>que implica que el seleccionador/a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o evaluador/a<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>escoja o valore mejor a un/a candidat@ por reconocer en él o ella una
serie de características <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con las que se
siente más identificado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es
decir, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">en virtud del efecto espejo, el proceso selectivo o la evaluación
tendrán un </i></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">resultado</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">absolutamente subjetivo</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">, ya que acabaremos seleccionando/promocionando a la persona
en la que nos veamos mejor reflejados o identificados</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">, la que más se parezca a nosotr@s o
que entendamos que mejor refleja nuestros valores o pensamientos. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8ANSlscdLtXjXgYL0fLzB2QEDG0m5fBlxb2GoCtAfzZjfLhxfj9QqY9meMvvpkO5dqVl2oHyZSEqRtRjNBcGMTYqvlWq0P29CcC-pynt_KK2CG1oU8NFRkhe2CgdlOft7KwMIL2bQbEO5/s1600/efecto+espejo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8ANSlscdLtXjXgYL0fLzB2QEDG0m5fBlxb2GoCtAfzZjfLhxfj9QqY9meMvvpkO5dqVl2oHyZSEqRtRjNBcGMTYqvlWq0P29CcC-pynt_KK2CG1oU8NFRkhe2CgdlOft7KwMIL2bQbEO5/s320/efecto+espejo.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
</span></o:p></span></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Evidentemente,
el efecto espejo es un error en el que no debemos incurrir l@s profesionales de
la gestión de personas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Pero, tú como candidat@
puedes convertir mi defecto en tu ventaja</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
es que, si defendemos la licitud de buscar información de l@s candidat@s<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a través de casi cualquier fuente y, sobre
todo, a través de las redes sociales,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>hemos de aceptar que el/la candidat@ haga lo propio con la empresa a la
que opta y con el/la seleccionador/a....,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>si tiene la suerte de saber quién va a ser.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Por
supuesto,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">hay mecanismos para evitar o, al menos, corregir
el efecto espejo </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(una adecuada formación del
evaluador/seleccionador, uso de más de una prueba selectiva o de varios
criterios de evaluación, la participación de más de una persona en el proceso,....)<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<h2 align="center" style="margin: 10pt 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text1;"><span style="font-family: Cambria;">Pero,..... <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿y si gracias a ese fallo inicial <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-producto del efecto espejo-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>te
cuelas en un <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>proceso y, ya ahí, puedes
demostrar lo que vales?.<o:p></o:p></span></span></h2>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-10386227535882018362016-07-13T11:52:00.002+02:002016-07-13T11:52:50.460+02:00LA LEGALIDAD DEPENDE DE SU PRECIO
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> Declarada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la nulidad/ilegalidad
de las llamadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"cláusulas suelo",
las personas afectadas por esa ilegalidad/nulidad dan el paso siguiente, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y piden amparo al Tribunal de Justicia de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Unión Europea <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
se les devuelva la totalidad del dinero que los bancos le han cobrado indebida
e ilegalmente. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero,
sorprendentemente, el Abogado General de dicho Tribunal ha presentado un informe
al respecto (una propuesta de solución jurídica al asunto), <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>donde señala que, aunque existe un cobro
ilegal,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">es
posible limitar el derecho de l@s afectad@s a<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>la devolución teniendo en cuenta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">"las repercusiones
macroeconómicas asociadas a la amplitud con que se utilizaron las cláusulas
suelo,...."</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sin que ello <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">"rompa el equilibrio de la relación existente entre el
consumidor y el profesional".</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y añade que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la prohibición de volver a usar las cláusulas
suelos </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">es ya, de por sí, una sanción con efecto disuasorio</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> para los bancos.</span></span><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"></span></o:p> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Para quien quiera consultar el
texto de la nota de prensa emitida por el propio Tribunal de Justicia Europeo, os
dejo el enlace a la publicación de la <a href="http://cadenaser.com/ser/2016/07/13/economia/1468396569_197813.html" target="_blank">noticia en la web de la Cadena Ser</a> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Debo reconocer que no sé si lo que yo estudié está ahora
desfasado o es que soy una ilusa;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pero
juro que en mis libros de la carrera <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ponía que lo que era ilegal, lo era cualquiera
que fuera su coste. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Así
que yo pregunto: si finalmente el Tribunal acepta esta propuesta y dicta
Sentencia señalando <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que l@s afectad@s
por las cláusulas suelo sólo tienen derecho a la devolución parcial <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de lo que se les ha cobrado ilegalmente, </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*¿de
verdad se cree que prohibir a los bancos volver <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a usar las cláusulas suelo es una <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"medida disuasoria"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de tal calado que ya van a portarse bien siempre?;</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*
¿no le estaremos diciendo a los bancos que tienen tal poder que pueden saltarse
la ley a cambio de una pequeña sanción?.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: large;"><strong>¿no estamos diciendo que la legalidad depende de lo que nos cueste y de quien tenga que pagar su coste?.</strong></span> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi4JN6wFD4iP7G2NKi20Na-iTupvHXAVi9UKNJ8wC8MqXpi9oEHLAKGhNeAiQlrwmnb51iG_jp9N8IwFBQa6-Q8ERzOBIO1KjG9LEWHjGMUzDB356uTNh1MAZYQq7X4zbmt2-RAEacWa9I/s1600/lobbying-161689_640.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi4JN6wFD4iP7G2NKi20Na-iTupvHXAVi9UKNJ8wC8MqXpi9oEHLAKGhNeAiQlrwmnb51iG_jp9N8IwFBQa6-Q8ERzOBIO1KjG9LEWHjGMUzDB356uTNh1MAZYQq7X4zbmt2-RAEacWa9I/s320/lobbying-161689_640.png" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
</span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-24111146425012164722016-06-27T19:20:00.000+02:002016-06-27T19:20:25.932+02:00LA MEDIACIÓN COMO ESTRATEGIA WIN-WIN<br />
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La <span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">mediación está de moda. Bueno, en realidad, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que está de moda es<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">HABLAR</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">de la mediación,</i></b></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> porque<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-he de reconocerlo, aunque me duela-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mediar,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de verdad,...<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se media poco. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
he dicho que me duele que la mediación no sea un recurso más frecuente porque
la considero un estupendo </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">instrumento para gestionar y resolver conflictos</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>A través de estas líneas quiero explicar porqué.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">a) Tiene menores costes:</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>la mediación es mucho más barata que el recurso a la vía judicial, ya
que intervienen menos profesionales, no hay tasas,....<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">b) Es mucho más rápida:</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>no depender de las sobrecargadas agendas de los tribunales supone una <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gran ventaja:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span>*
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>son <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>las
partes las que deciden cuándo</u></i> se ven;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span>*
la rapidez al intentar buscar la solución <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>evita
que el conflicto se agudice con elementos y/o personas ajenos</u> </i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>factor que lo ha causado (interposición de recursos
que retrasan la resolución definitiva, ...);<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span>*
alcanzar <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>un acuerdo rápido puede generar
un sentimiento mayor de satisfacción</u></i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lograr
una solución más ventajosa pero más tardía (la justicia lenta no es justicia).<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">c) Carece de excesivas
formalidades:</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>son las partes las que (con la excepción de algunos
elementos)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">se autotutelan</i></b>, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las que deciden libremente como se van a
conducir, cuánto tiempo le van a dedicar a buscar el acuerdo, hasta que punto
quieren ceder en sus pretensiones,... <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pero
hay algo de la Mediación que me interesa especialmente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y que -en mi opinión-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>le otorga la cualidad de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">SISTEMA DE GESTIÓN <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conflictos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">(que no sólo de resolución). </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
es que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">en la
mediación,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>son las partes, y sólo las partes, las que
deciden si quieren resolver el conflicto y cómo quieren resolverlo. </span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto
es:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al asumir su <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">"autotutela"</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>durante
todo el procedimiento,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no poder recurrir a un tercero para que
decida por ellas,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">se están obligando a cuestionarse</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>* qué es lo que de verdad les molesta:</u></i>
indagarán sobre la verdadera causa del conflicto y podrán dilucidar si han
sobrevalorado algún punto;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>* qué culpa tienen en el conflicto,</u></i>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el enfado de la contraparte, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y si han jugado siempre limpio para evitar
llegar hasta dónde se ha llegado,... <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>*
qué importancia tiene</u></i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-para cada
una de ellas-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>llegar a un acuerdo:</u></i><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>si prefieren ceder con tal de preservar la relación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que mantenían<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>(sea laboral, personal,...); <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si
lo importante es cerrar el conflicto cuanto antes<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en vez de pelear por conseguir el todo,......
<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En resumen, la Mediación permite a las partes articular
estrategias WIN-WIN,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>siempre y cuando su verdadero objetivo sea</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">*<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gestionar</span></u></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> el conflicto, para desactivarlo o
suavizarlo, de forma que se entienda, que se encierre, en sus justas
dimensiones; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">* preservar</span></u></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">
la relación que mantenían o, al menos,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>evitar una ruptura definitiva traumática;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">* responsabilizarse</span></u></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tanto de la
existencia del conflicto como de la búsqueda de una solución que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">también </b>convenga al contrario o la
contraria. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWSyVKvzOx_8G0Q2gpFOz8Ouzso6tr3Lb7uZNK0_2PipcVDUVvII9MpU_9jpWZI4AHjhpUeBMGzzsSEmQQxzvBsOT-2MQOQxy1qYGBeUt7RkGVtbLejpvnhkxZPvujLzq0r1mbhlXT-Ysk/s1600/hands-1439398_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWSyVKvzOx_8G0Q2gpFOz8Ouzso6tr3Lb7uZNK0_2PipcVDUVvII9MpU_9jpWZI4AHjhpUeBMGzzsSEmQQxzvBsOT-2MQOQxy1qYGBeUt7RkGVtbLejpvnhkxZPvujLzq0r1mbhlXT-Ysk/s320/hands-1439398_640.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-32728204867917450112016-04-27T09:45:00.001+02:002016-04-27T09:45:20.561+02:00LA LEGITIMACIÓN POR POBREZA<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> Una de las mayores<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y más odiosas formas de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">discriminación
por sexo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el mercado laboral </span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aprovechar las circunstancias económicas para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">pedir a las mujeres que
den un paso atrás en su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>búsqueda de
empleo.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Es aquello de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">"</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">con
lo mal que está lo de encontrar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajo
y lo bien que lo gana el marido, para que querrá trabajar.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">una
egoísta.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>Que lo deje para quien lo
necesite de verdad".</span></i><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Esta
frase tan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>demoledora, que tantas cosas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(malas)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>dice de nuestra sociedad la he escuchado mucho en estos últimos años. </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">Me
provoca un gran rechazo y me da mucho "miedito", porque si eso es lo que se dice, ... ¿qué será lo que se piensa y se calla por vergüenza?</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span> Porque, y entre otros muchos
factores, este tipo de frases y de pensamientos:<span style="mso-tab-count: 2;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">* Perpetúa roles que ni los
hombres deberían tolerar</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a pesar de ser </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">supuestamente</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los favorecidos por esta petición. Ella debe
estar en casa cuidando a la familia y </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">él debe
ser el cazador-proveedo</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">r</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> de la familia. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>¿Os
imagináis cómo puede afectar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esto psicológicamente
a los hombres que no encuentran trabajo y deben quedarse en casa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">"viviendo
a costa"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">de lo que gana su mujer?. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿Y si,
para mayor desgracia,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tampoco su pareja
tiene ingresos o no los suficientes como para quedarse en casa tranquilamente?.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">Pues se sentirá
exactamente igual que cualquier mujer</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>queriendo trabajar,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no
puede;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que aspirando a ejercer su
profesión, a tener su libertad financiera, no puede.</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">* Perpetúa la
discriminación y postergación de las mujeres de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>más <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>30 años.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Sí, a esa
edad, las mujeres ya debemos estar casadas<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">(que
no se nos pase el arroz)</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y a ser posible </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">(para
cumplir a la perfección el estereotipo)</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tener al menos un
hijo o una hija.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Porque
si tienes menos de 30, es normal que una mujer busque trabajo:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">"claro, acaba de
terminar los estudios y tiene ilusión por demostrar lo que ha aprendido" </span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(esta frase se la oí la semana pasada a un señor
de unos 50 años, hablando de su hija). <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y
da igual el tipo de trabajo que sea <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">("por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo menos tiene algo"); </span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el caso es que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tenga ingresos para recuperar lo invertido en su
formación. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Puedo
entender que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif";">las
buenas formas salgan por la ventana <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuando el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">instinto
de supervivencia</b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo domina todo</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;">. </span></i><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Pero es que esa salida tiene sexo y, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por lo tanto,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>es discriminatoria</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Aún
más:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mientras<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>consideramos que el hombre está </span></span><span style="font-family: "Lucida Sans Unicode","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">legitimado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">-e incluso obligado-</i> </span><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a buscar trabajo en cualquier circunstancia,
pedir ese paso atrás a las mujeres es crear una especie de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">"legitimación por pobreza":</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">la mujer que busca trabajo en época
de crisis <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no es una egoísta </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si lo hace
porque <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con sus ingresos su familia puede
sobrevivir</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Y si la discriminación es triste, esta<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>"legitimación por pobreza"<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es demoledora.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-76374383213060514322016-04-21T10:23:00.000+02:002016-04-21T10:23:02.234+02:00LAS DOS COSAS QUE EL TALENTO NECESITA SABER DE TI, .... PARA IRSE O PARA QUEDARSE.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnb6oMezcRU1aCywCtxFPNy3zWnIMkIEMxE2_iLD48e3ygTcNXONYKTqDG2jsd1DGHGiL8SIBKlTB3dkyTZmCM-YGZcNA5zkSAYKlzFRS_T5oY54WzpBSA_3jRCjtkyaVdP8wNCaxm8woB/s1600/PPTalento.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnb6oMezcRU1aCywCtxFPNy3zWnIMkIEMxE2_iLD48e3ygTcNXONYKTqDG2jsd1DGHGiL8SIBKlTB3dkyTZmCM-YGZcNA5zkSAYKlzFRS_T5oY54WzpBSA_3jRCjtkyaVdP8wNCaxm8woB/s640/PPTalento.jpg" width="428" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a><br /></div>
<!--[if gte vml 1]><v:roundrect id="_x0000_s1026"
style='position:absolute;margin-left:83.25pt;margin-top:183.75pt;width:398.25pt;
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<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:18.0pt;
line-height:115%;color:#0070C0'>¿QUIÉN ERES?.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Cuál es
tu POSICIÓN en el sector?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Cómo de
reconocida y APRECIADA es tu marca?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Qué
logros puedes ACREDITAR?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>- ¿Tienes políticas de Responsabilidad Social?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>- ¿Están todos tus asuntos EN ORDEN?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:14.0pt;color:red'>-<span style='mso-spacerun:yes'>
</span>¿DÓNDE ESTÁS Y A DÓNDE QUIERES LLEGAR?.<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal>
<b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='mso-spacerun:yes'> </span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal>
<o:p> </o:p></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:roundrect><![endif]--><!--[if !vml]--><br />
<a href="https://www.blogger.com/" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br />
<span style="mso-ignore: vglayout;">
<br />
<br />
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="227" style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);" width="106"><!--[if gte vml 1]><v:roundrect id="_x0000_s1027"
style='position:absolute;margin-left:83.25pt;margin-top:183.75pt;width:398.25pt;
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<v:textbox style='mso-next-textbox:#_x0000_s1027'>
<![if !mso]>
<table cellpadding=0 cellspacing=0 width="100%">
<tr>
<td><![endif]>
<div>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:18.0pt;
line-height:115%;color:#0070C0'>¿QUIÉN ERES?.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Cuál es
tu POSICIÓN en el sector?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Cómo de
reconocida y APRECIADA es tu marca?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>-<span style='mso-spacerun:yes'> </span>¿Qué
logros puedes ACREDITAR?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>- ¿Tienes políticas de Responsabilidad Social?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'>- ¿Están todos tus asuntos EN ORDEN?;<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:14.0pt;color:red'>-<span style='mso-spacerun:yes'>
</span>¿DÓNDE ESTÁS Y A DÓNDE QUIERES LLEGAR?.<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;line-height:normal'>
<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span
style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></i></b></p>
<p class=MsoNormal>
<b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='mso-spacerun:yes'> </span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal>
<o:p> </o:p></p>
</div>
<![if !mso]></td>
</tr>
</table>
<![endif]></v:textbox>
</v:roundrect><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="mso-ignore: vglayout;">
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td height="227" style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);" width="106"></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);"></td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);"></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><!--[endif]--></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);"></td>
<td style="background-color: transparent; border: rgb(0, 0, 0);"><br /></td>
</tr>
</tbody></table>
</span><br />
<!--[endif]--><a href="https://www.blogger.com/" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-66454032350264187302016-03-30T18:53:00.000+02:002016-03-30T18:53:15.914+02:00GESTIONA TU EQUIPO COMO SI FUERAS A COMPETIR.<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Cuando hablamos
de competir, casi siempre nos referimos a las connotaciones más negativas de la
palabra. Pero creo que no tiene que ser así: la competencia puede ser un
elemento muy positivo en la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gestión del
personal de una organización, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;">si SE
ENTIENDE y SE USA de forma correcta.</span> </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Corbel","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Es
decir, cuando conviertes la competición en un elemento de dinamización y
crecimiento</i>.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Corbel","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Permíteme
compartir contigo unas sencillas pautas para lograr este efecto.<o:p></o:p></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Corbel","sans-serif"; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">1.- ELIGE
EL DESAFÍO. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No es lo mismo la maratón que
una carrera de 5 km, porque l@s corredor@s deben tener distintas
características de forma y/o fondo, de velocidad o de paciencia. Así que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">define con toda la precisión posible
cuál es el objetivo a alcanzar</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">.</span></i> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">2.-HAZ LA
CONVOCATORIA.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Definido el objetivo, hemos de
buscar a las personas que consideremos más idóneas para alcanzarlo. Para ello,
hay <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">que Identificar las capacidades de
cada persona con la que puedas contar </span></i></b>para saber si te van a dar
el resultado que buscas: qué quieres de cada persona,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>funciones desempeñan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>y </u></i>sobre
todo, <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>aquéllas que quieras que
desempeñen mañana</u></i>. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFkDNBjh2AQaIzV23jpCbDMR4sZUhB_N4stVCDUn-94ZHrbOQ4NLDgqOeFB8zCDzy-9bhP5wXdHlkEzE4nyOTtjp5-eW8Iude9J0R2Pa4HXIb3dB0XIe7pP_9WkixBRPhT8G5Es0hpV7Wq/s1600/sports-1137888_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFkDNBjh2AQaIzV23jpCbDMR4sZUhB_N4stVCDUn-94ZHrbOQ4NLDgqOeFB8zCDzy-9bhP5wXdHlkEzE4nyOTtjp5-eW8Iude9J0R2Pa4HXIb3dB0XIe7pP_9WkixBRPhT8G5Es0hpV7Wq/s200/sports-1137888_640.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">3.- PONLES LA EQUIPACIÓN.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Haz <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>saber <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a
cada persona que ya no va a jugar individualmente, sino en grupo: tod@s y cada
un@ de ell@s deben actuar en pro de un objetivo superior. Para ello,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">darle
las herramientas para que se sientan identificadas como miembros de ese todo</b>:
reúne a todos los miembros <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">y <i style="mso-bidi-font-style: normal;">haz que </i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">se conozcan y que se reconozcan</span> como iguales a efectos
del objetivo común</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">4.- A ENTRENAR. </span></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El entreno no es la competición
en sí, pero es muy importante<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque te
permitirá hacerlos cambios de alineación,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>las <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">modificaciones necesarias en función de los resultados
prácticos que estés alcanzando</span></i></b>.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Durante los entrenos verás si<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>l@s
convocad@s tienen las capacidades que buscan o necesitas un nuevo fichaje, si
están dispuest@s a sacrificarse por el equipo o a hacer el esfuerzo necesario
para ganarse la plaza,....</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">5.- ELIGE AL CAPITÁN O A LA CAPITANA. </span></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Busca a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">la persona más adecuada para liderar el equipo</span></i></b>,
aquélla que sea capaz de mantenerlo unido y motivarlo; que de la cara por el
grupo y que sepa representarlo. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">6.- ¡¡A COMPETIR¡¡¡</span></span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ya has terminado los pasos
previos y llega la hora de la verdad:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>empieza la carrera o el partido; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">de su resultado dependerá tu éxito como entrenador/a.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-24062023843939252932016-02-10T11:08:00.000+01:002016-02-10T11:08:13.013+01:00ESA "PUBLICIDAD" QUE NO PAGAS<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Hablamos continuamente
de marca de empresa o de marca de empleador y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos esforzamos por destacar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pagamos por posicionarnos en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>buscadores, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por tener la web más chula del mundo, porque
Facebook promocione nuestra fan page,... </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: #073763;">Pero se nos olvida esa otra "publicidad" que no pagamos, esa que no controlamos, y que puede tener tanto
peso como aquélla <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que nos cuesta el
dinerito.</span> <o:p></o:p></span></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Hablo del mensaje que
transmiten nuestros actos y nuestras omisiones, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que dicen l@s de nuestra casa y cómo
cuidamos y controlamos esos mensajes <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
no hemos programado</span></b>. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿Qué me decís de los clubs de
fútbol?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Permitir que el señor Ronaldo
enseñe su casa, su spa privado y sus fiestas o ver al padre de Neymar (imputado
por irregularidades en la contratación de su hijo) desfilando en el sambódromo,
encima de una carroza y acompañado de su hija, a mí me incomoda bastante. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No sé cuánto vale un carnet de fútbol, pero me
imagino que no es nada barato. Y si<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yo
tuviera apuros para pagarlo y luego viera cómo vive ese señor u otros,....</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El último ejemplo: en Francia,
al parecer, van a prohibir a los supermercados tirar la comida próxima a
caducar y les van a obligar a donarlas a centros de atención a personas en
riesgo de exclusión.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿De verdad hace
falta una ley para que apliques <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el
sentido común y las más mínimas reglas de humanidad y solidaridad?. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Es cierto que la vida privada de cada persona es suya y que cada
persona debe ser responsable de sus actos y de los mensajes que transmite. </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero claro: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tod@s somos conscientes de que esos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"mensajes" <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>van recorrer el planeta en cuestión de
segundos, bien porque las cámaras los recogen, bien porque el interesado los
filtra. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿Crees que lo cuento no te afecta?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues te equivocas: <span style="color: #00b0f0;"><span style="color: #073763;">tú
también tienes <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"estrellas
mediáticas" y tú también <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>transmites
mensajes con tus actos u omisiones</span>, </span>no lo olvides. <o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>L@s emplead@s de los callcenters
son un ejemplo de manual:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hacen lo que
les dicen... <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o lo que les permiten.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero que no haya una ley que prohíba que te
llamen a la hora de comer o que todas las empresas lo hagan<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">no te obliga</span> </b>a ti a adoptar o a permitir esta
práctica tan desagradable y desaconsejable. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">La imagen de tu empresa
es el resultado de sumar la publicidad que pagas y la que no pagas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(la imagen que proyectan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tus profesionales y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tus actos y omisiones)</span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0;"><span style="color: #073763;">Y mientras más pequeña sea tu empresa, más
importante es la publicidad que no pagas</span></span></i></b></span><span style="color: #073763;">.</span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Conciencia a tu personal de este factor</span></i></b> y
recuérdales que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">son tus REPRESENTANTES DIRECTOS frente a tus clientes</i></b>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Pero no te olvides de tu propia responsabilidad:</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si tu pagas por proyectar una imagen
concreta, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="color: #073763;">no
permitas que tus<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>actuaciones u omisiones
con transcendencia <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pública te
desmientan.</span></span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ahí tienes el ejemplo de la
<a href="http://www.huffingtonpost.es/2013/09/26/barilla-gays_n_3995149.html">marca de pastas Barilla</a><span style="mso-spacerun: yes;">. </span>Según su Presidente,<span style="color: #222222; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Helvetica;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES">"No haremos publicidad
con homosexuales porque nos gusta la familia tradicional. Si los gays no están
de acuerdo, siempre pueden comer pasta de otra marca".</span></i><span lang="ES"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Sin embargo, tienen una<span style="mso-spacerun: yes;"> <a href="http://www.barilla.es/netiquette/netiquette.html">"NETIQUETTE"</a></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que regula las normas de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>uso de su foro de internet, y entre esas
normas se señala: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">"11. En caso de que algún texto
contenga insultos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">palabras indecorosas
o discriminativas por motivo de ideas, sexo,</b> raza, religión, expresadas por
los demás usuarios, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">éste será eliminado
automáticamente y se prohibirá al autor el acceso a la comunidad</b>"</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Este es el mejor ejemplo de "publicidad gratuita"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>reciente<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿no os parece?.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-5324348948769310192016-02-02T11:16:00.000+01:002016-02-02T11:16:53.961+01:00EL CURRICULUM MÁS BONITO DEL MUNDO<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> A tod@s l@s que
nos dedicamos a esto de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">"los Recursos Humanos"</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos piden <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>constantemente consejos sobre cómo redactar el
curriculum para que sea <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">infalible</span></i></b>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y si, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como es mi caso,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>impartimos formación para la búsqueda de
empleo, lo primero que nos demanda el alumnado <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es el modelo de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">CV ideal.</i></b> </span></div>
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estas demandas, yo siempre contesto lo
mismo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contemplando la desilusión<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de quien me oye:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">NO HAY UN CURRICULUM PERFECTO</i></b>. Y
luego aclaro: si me pides un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">FORMATO</i></b>, te reitero que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">NO EXISTE EL FORMATO DE CV INFALIBLE</i></b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Porque, no nos engañemos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">el formato es cuestión de gustos y casi de modas</span></b>.
</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Formatos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de CV hay<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>diez mil:</i></b> por competencias, cronológico, europeo, en papel,
digital, con viñetas, combinando varios modelos,.... Y todos esos formatos
pueden ser tan válidos como inadecuados. </span></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj4AIa_8M8URw_-tr2jnI0Ab5W13hC0v_SL0NroGl8tL0mQ5Afc5-h2X92XsZ61GoHcyZuz15ulVxeQp03v2iNryiijN-pDk-UxfsVXl7H-W-pIu4dnpTBpSoCE5JqHWieLmxzC8Oq1B4Z/s1600/images%255B8%255D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj4AIa_8M8URw_-tr2jnI0Ab5W13hC0v_SL0NroGl8tL0mQ5Afc5-h2X92XsZ61GoHcyZuz15ulVxeQp03v2iNryiijN-pDk-UxfsVXl7H-W-pIu4dnpTBpSoCE5JqHWieLmxzC8Oq1B4Z/s200/images%255B8%255D.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Imagen <a href="http://www.ambito-financiero.com/">www.ambito-financiero.com</a></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">PERO....<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿NO HAY UN CURRICULUM IDEAL?<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">PUES SÍ QUE LO HAY</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">PERO NO POR SU<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>FORMATO.</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es cierto que la forma es muy <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>importante porque <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">es el primer contacto</span></i></b> entre el
seleccionador/la seleccionadora y el candidato o candidata, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">la primera impresión que me vas a
dejar.</span></i></b> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Como ya sabrás leyendo lo hasta
ahora dicho, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el curriculum
más bonito del mundo no es garantía de tu éxito</span></b>, porque <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(en mi opinión) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el formato del CV sólo tiene un 15% de peso para
que podamos establecer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ese primer
contacto. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">ENTONCES ¿CUAL ES EL CV
IDEAL?<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Respondiendo a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la pregunta, te diré que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El CV MODÉLICO ES EL QUE HAGAS PARA MÍ.</span></i></b>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así de fácil... y así de difícil. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Porque
lo que me va a importar es, sobre todo, lo que me cuentes a mí</b>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* El Curriculum <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">DEBE
SER</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">PERSONALIZADO </i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la oferta de empleo y a la empresa a la que
se envíe;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe contarme qué puedes hacer por mí: en la
oferta te cuento lo que necesito, el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>problema que tengo; así que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">OFRÉCEME
</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">SOLUCIONES;</i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* cuéntame cómo
lo has hecho antes,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuáles son tus <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">EXPERIENCIAS </i></b>anteriores en el mismo
campo y las <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">COMPETENCIAS <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></i></b>que has desarrollado; </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* termina de
convencerme, exponiéndome tu<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">VALOR <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>AÑADIDO, </i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>creándome la necesidad de contratarte porque
me das algo más que otra persona:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>qué
más puedes ofrecerme en relación con el puesto, con la cultura de la empresa,
con tu propia cultura,...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">Nada nuevo<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿verdad?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues estas pautas son
las menos atendidas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por quienes buscan
empleo: nos preocupamos mucho más por la estética que por la esencia. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">UN ÚLTIMO CONSEJO....<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>... si me lo admites.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No pagues para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que te den un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FORMATO </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de CV.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En internet tienes cientos de modelos y
ejemplos. Si necesitas ayuda profesional,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">PAGA PARA QUE TE AYUDEN A
REDACTAR EL CONTENIDO</i></b>,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para que
te den las pautas necesarias para que puedas elaborar distintos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">"curriculums ideales". </span></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-67536134444378102612016-01-27T17:29:00.000+01:002016-01-27T17:31:20.579+01:00EL VALOR DEL ERROR EN LA GESTIÓN DE PERSONAS<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"> Al igual que , a
partir de un determinado momento, debemos dejar que nuestros hijos e hijas
emprendan el vuelo, se caigan y vuelvan a intentarlo;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al igual que,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>cuando alcanzan una determinada edad, debemos dejarles que tomen sus
propias decisiones y asuman las consecuencias,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>así debemos actuar con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">l</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">@s profesionales que trabajan con nosotr@s:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienen el derecho a equivocarse. </span></i></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">EQUIVOCARSE ES UN DERECHO,.... Y UN RIESGO QUE DEBE ASUMIRSE.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De acuerdo con el viejo dicho, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">"sólo el que toca platos los
puede romper":</span></i> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">sólo se equivoca quien QUIERE asumir el riesgo de ir más allá; QUIEN NO
SE HA ACOMODADO. </span></i></b>De otro modo:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>equivocarse implica acción, actuación, actividad,... TRABAJO. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No se trata de ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>inconscientes;<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se trata de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permitir<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>que quien cuenta con unos requisitos mínimo</span>s</i></b> (formación,
experiencia,...)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">aprenda<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>actuando.</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ello hablo del DERECHO A INTENTARLO,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">del DERECHO A EQUIVOCARSE. </span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Y si queremos que</span></i></b> l@s profesionales de nuestra
organización <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">den su máximo</span></i></b>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">crezcan y desarrollen</span></i></b> todas sus capacidades, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">debemos permitirles que lo intenten y
asumir el riesgo de que el resultado del intento sea una equivocación</span></i></b>.
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">PORQUÉ NO LES DEJAMOS EQUIVOCARSE.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">a) POR PURO EGOÍSMO: </span></i></b>nos
encanta ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>imprescindibles y evitamos
que cualquier otra persona intente hacernos sombra; así que , excusándonos en
proteger los intereses de la empresa,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos
negamos en redondo a dejarles subir al escenario.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Aunque,
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">a
veces, lo hacemos aún peor:</i></b> exponemos deliberadamente a una persona al
fracaso,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para convertirnos en l@s
salvapatrias de turno. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">b) POR DESIDIA:</span></i></b> no nos
fiamos de que otra persona haga las cosas porque desconfiamos de su valía.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero claro, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no nos
hemos preocupado <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en conocer su potencial
ni de formarles adecuadamente para que puedan ir más allá. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Eso
sí, luego se nos llena la boca diciendo aquello <i style="mso-bidi-font-style: normal;">de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"tengo que ocuparme yo
de todo, no me dejan descansar,....."</i>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">c) POR PATERNALISMO MAL ENTENDIDO:</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos convertimos en una gallina clueca que
pretende proteger a toda costa a sus polluelos.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>No les dejamos equivocarse para que no sufran, porque si lo pasan mal,
habremos fracasado como líderes, jef@s<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o
responsables del equipo. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVBCYQRU3e1BMaaxdwOMZyW-I9CQDUmBk4noo07vPMmhZvi-P8X0zCJFTGcIAsHJQROtamy7xNs1f-G6f_SDha7BAquBnwYjPMXHpI3VWoH0m0hf0V3lpa001jAiVY-tMUjFfpJMMAEtnC/s1600/error+y+%25C3%25A9xito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVBCYQRU3e1BMaaxdwOMZyW-I9CQDUmBk4noo07vPMmhZvi-P8X0zCJFTGcIAsHJQROtamy7xNs1f-G6f_SDha7BAquBnwYjPMXHpI3VWoH0m0hf0V3lpa001jAiVY-tMUjFfpJMMAEtnC/s200/error+y+%25C3%25A9xito.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
</span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">DEJÉMOSLES EQUIVOCARSE.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De acuerdo con el viejo dicho,
sólo el que toca platos los puede romper: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">sólo se equivoca quien quiere asumir el riesgo de ir más allá; quien no
se limita a mirar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De otro modo:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>equivocarse implica acción, actuación, actividad,... TRABAJO. </span><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Por tanto, reconozcamos que
equivocarse tiene ventajas:</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">* EL ERROR ES UNA GRAN FUENTE DE INFORMACIÓN.
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De acuerdo con el viejo dicho, sólo el que
toca platos los puede romper:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sólo se
equivoca quien quiere asumir el riesgo de ir más allá; quien no se limita a
mirar.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De otro modo:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">equivocarse implica
acción, actuación, actividad, iniciativa, ... TRABAJO.<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Tras el error, deberemos evaluar, repasar,
</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tanto el resultado en sí
como el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>proceso que nos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ha conducido a ese final. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y con ello, debemos responder, al menos, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tres
preguntas básicas</b>: </span></div>
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: "calibri";"> 1.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri";">qué ha fallado;</span><br />
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: "calibri";">2.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri";">porqué se ha fallado (factores internos/externos,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>inadecuación /falta de recursos, ...);</span><br />
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: "calibri";">3.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri";">porqué no se ha detectado antes de llegar al
resultado final,.... </span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">* ES UN ELEMENTO DE CRECIMIENTO/MADUREZ
PERSONAL. </span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cuando alguien
se ha equivocado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">debemos dejarle que lo
reconozca, que asuma las consecuencias y que actúe para corregirlo o</span></i></b>,
al menos, para minimizar los daños.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Porque el derecho
a equivocarse tiene una obligación correlativa:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>"dar la cara".<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y para
esto también hay que estar preparado/a. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">PERMITE CONSTRUIR EQUIPO.</span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si bien es labor de cada persona aprender
a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"dar la cara",<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>durante ese itinerario no <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe estar sola: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">el equipo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(y la
organización) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>deben acompañarla y
apoyarla, </span></i></b>haciéndole ver los puntos positivos que pueda tener a
su favor (iniciativa, asunción de nuevas funciones...). Así, el aprendizaje
será compartido y, además, reforzaremos la necesaria unidad e identificación
del grupo. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri";"><span style="font-size: large;">En conclusión:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="line-height: 150%;">debemos permitir, incluso fomentar, el<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ejercicio del derecho al error.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b>Ahora
bien: en la misma medida <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="line-height: 150%;">debemos exigirles que se cumpla con la obligación de asumir y rectificar la
equivocación.</span></i></b></span> </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri";"></span> </div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-65174947786744889502016-01-19T17:24:00.000+01:002016-01-19T17:24:15.062+01:00SIETE FACTORES A OBSERVAR EN LA GESTIÓN DE RRHH EN LAS MICROEMPRESAS.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> La <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gestión de las personas de una organización tiene
un pilar básico y que no puede olvidarse jamás:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">nos
ocupamos de las personas y de las relaciones que se establecen con ellas y
entre ellas. </span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Si partimos de esta premisa, la
gestión de personas debería ser igual, cualquiera que fuese el tamaño de la
empresa u organización.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Pero creo que no es así y, sobre todo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que NO DEBE SER ASÍ. </span></i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">Porque el tamaño sí importa:</span></b>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>determina en gran medida cómo son las
relaciones de las personas entre sí y/o con las propia organización. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidPMHRSROBC2FgOJ6yxfQZz5Z2wI-0SYDSWmV6EWoBoztoV-Cx7lkm4Zoz7NjzYGa0yG8l046CZWAUdXL1TKOgjFmg-eEs5KZR1_OUeHDuM4pXwZHuxD-9uBA1C88q52PghUtSy6HLveOH/s1600/images%255B5%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="92" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidPMHRSROBC2FgOJ6yxfQZz5Z2wI-0SYDSWmV6EWoBoztoV-Cx7lkm4Zoz7NjzYGa0yG8l046CZWAUdXL1TKOgjFmg-eEs5KZR1_OUeHDuM4pXwZHuxD-9uBA1C88q52PghUtSy6HLveOH/s200/images%255B5%255D.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente: infodefensa.com</td></tr>
</tbody></table>
</span>Yo digo que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">las microempresas son</span></i></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="color: #0070c0;">como submarinos:</span></i></b></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>durante la jornada de trabajo, las personas
se mueven es un espacio<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estrecho, su
círculo relacional es limitado y,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>además, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no suele variar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de un día para otro. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Por ello, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>te sugiero <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">SIETE FACTORES A TENER EN CUENTA</span></i></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">para gestionar los RRHH en este tipo de empresas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">1.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la cercanía y estrechez de las
relaciones: </span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tod@s se acaban
conociendo muy bien;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las filias y fobias
pueden variar en el tiempo, pero cuando surgen suelen ser más fuertes y
permanentes que en organizaciones de mayor tamaño.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Tenlo en cuenta <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>especialmente</span></b>
al establecer los sistemas de evaluación y, sobre todo, al interpretar los
resultados de la evaluación. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">2. El status de la jefatura.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>En las microempresas las vinculaciones laborales suelen ser de larga
duración<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y el entorno que propicia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">"el
submarino"</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>implica que las
relaciones tengan un gran componente personal. Por ello, a veces, el jefe/la
jefa tiende a convertirse en un@ más del grupo.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¡¡Cuidado¡¡.</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El status de la jefatura debe permanecer,
porque es necesario que alguien marque las directrices a seguir. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Tenlo en cuenta</span></b> al establecer organigramas,
descripción de puestos, responsabilidades,.... </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">3. Horizontalidad VS Verticalidad.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La cercanía</i>"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>determina líneas jerárquicas muy difusas,
cuando no inexistentes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero la ventaja
de esa cercanía es que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">debe favorecer</i></b> las relaciones
colaborativas y la implicación de todo el grupo en el objetivo común. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Tenlo en cuenta:</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span></span></b>*<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al diseñar
los objetivos (sean anuales o puntuales) y la importancia y el papel<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de cada persona en su consecución: tod@s
deben conocer el fin a alcanzar, tod@s deben saber cómo estarán implicad@s y
las consecuencias de su compromiso o de su ausencia.;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*
al establecer los protocolos y líneas de jerarquía:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sustituye las formalidades vacías de utilidad
por procedimientos ágiles, acordes con la idiosincrasia y el ritmo de
funcionamiento de la empresa;</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*
para permitir y fomentarla participación: si buscamos la implicación, ésta debe
ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>multidireccional, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que cada persona se sienta parte del plan
común. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 2;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">4. Carrera.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por regla
general, las posibilidades de promoción en una microempresa son muy escasas,....
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">aunque
no inexistentes:</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>s</i>i conocemos bien el sector y las
posibilidades de crecimiento de la empresa, si nos anticipamos a los cambios
que debemos asumir, es posible buscar a nuestro personal nuevas opciones
profesionales: marketing digital, venta cruzada, posicionamiento,....</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Este
factor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;">deber</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;">tenerlo</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;">en</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 115%;">cuenta</span></b> al fijar los planes de promoción y, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sobre todo, de formación</b>, para que:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>puedas contar con profesionales multitareas,
capaces de cubrir ausencias y asumir nuevas responsabilidades;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*
que se sientan valorados e importantes;</span></div>
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*
¡¡que no se aburran¡¡</span><br />
<span style="font-family: Calibri;"></span><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">5. Salario.</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Este es uno
de los puntos débiles de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la gestión de
personas en microempresas, pues, por regla general, suele pagarse menos que en
empresas de mayor tamaño<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(por descuelgue
o ausencia de convenios, menores beneficios de la organización,...).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Pero<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">ten</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">en</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">cuenta</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">que</span></b> puedes
compensarlo de otras formas: flexibilización de la jornada, menor
presencialismo y/o teletrabajo,.... hasta comprar un microondas que permita al
personal traer la comida de casa y tener una dieta más sana y, sobre todo, más
económica. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">6. Conciliación:</span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otro
punto conflictivo. Porque puede parecer que<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">"la falta de banquillo"</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>puede determinar roles muy especializados e
insustituibles.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es cierto que en las
microempresas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hay puestos cuyas
funciones tienen un especial peso específico. Pero ello no debe impedir
establecer políticas de conciliación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Por ello, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">ten</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">en</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">cuenta</span></b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta
circunstancia cuando establezcas los planes de formación, de forma que varias
personas estén preparadas para ocuparse temporalmente de las tareas básicas de
otro puesto;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>recuerda y enseña que los
móviles, ordenadores y tablets de empresa también tienen botón de apagado,... </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">7. Comunicación:</span></b><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">"estrechez del
submarino"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i>implica que
todo acontecimiento se sabrá<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al instante
y con todo lujo de detalles. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Tenlo</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">en</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">cuenta</span></b>, porque deberás establecer una política
de puertas abiertas y transparencia total: todo lo que tenga influencia en la
organización debe ser contado a tod@s y en el mismo momento;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las decisiones que se adopten deben estar
siempre fundamentadas y publicitar esos fundamentos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Recuerda</span><span style="color: #0070c0;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">que</span></b> la comunicación es siempre un proceso
bidireccional:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fomenta que tod@s tengan
voz y expresen lo que quieran. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-29911064356834157692015-12-30T10:42:00.000+01:002015-12-30T10:42:15.016+01:00LOS CINCO POST DE 2015 QUE MÁS OS HAN GUSTADO
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Me gustaría
compartir con vosotr@s el ranking de los cinco post que más os<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>han gustado, con<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la promesa de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>seguir trabajando para mejorar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p> </o:p><span style="font-family: Calibri;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 16pt; line-height: 115%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> <span style="color: #f4cccc;"> </span><span style="color: blue;"> 5.- </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2015/01/el-poder-del-miedo.html"><span style="color: blue;">EL PODER DEL MIEDO</span></a></span></span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;">
</span></i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este post hablo de la
diferencia entre miedo y autoridad y, sobre todo, de la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>distinción entre<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>miedo y respeto.</span></div>
<br />
<div style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt;">Del
buen ejercicio de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;"><span style="color: black;">AUTORIDAD</span> </span></b>sí obtendremos el <span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">RESPETO</span></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">DESEADO,</span></b></span> entendiendo <span style="mso-bidi-font-style: italic;">éste como consideración y aceptación hacia quien ejerce la Autoridad</span>.
Reitero y resalto: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aceptación,
que no imposición</b>. </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En mi opinión, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;"><span style="color: black;">EL MIEDO</span></span></b> es <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el peor elemento que
se puede aportar en una relación</b>, de cualquier tipo que ésta sea. El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;"><span style="color: black;">MIEDO</span></span></b> genera rencores, falta de respeto,
imposición, desapego, ...... y hasta odio en los casos más extremos. <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El post concluye señalando que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">"El
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;"><span style="color: black;">MIEDO</span></span></b> <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">se
acaba perdiendo </span></strong>(ejemplos no faltan en la historia). Sí,
más tarde o más temprano, el/la atemorizad@ dejará de estarlo<span style="color: black;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"><span style="color: red;">y entonces ¿cómo te ganarás su respeto?.</span>"</span> </b></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<u1:p><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"> <o:p></o:p></span></u1:p></div>
<br />
<div style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="color: blue;">4.-
</span><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2015/09/si-echas-curriculums-no-buscas-empleo.html"><span style="color: blue;">SI "ECHAS" CURRICULUMS NO BUSCAS EMPLEO (BIEN).</span></a></span></b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"> Con este post quiero llamar la
atención sobre la necesidad de que los curriculums que envíes deben ajustarse
al perfil del puesto o, si se trata de una candidatura espontánea,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al perfil que crees que la empresa va a
necesitar. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">"En la era de la marca personal,
del valor diferencial, de la singularidad,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>echar curriculums como quien reparte flyers es una gran pérdida de
tiempo, dinero y esfuerzo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hay que
optimizar al máximo tu tiempo y tus recursos.".<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="color: blue;">3.- </span><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2015/03/la-motivacion-hay-que-traerla-o-me-la.html"><span style="color: blue;">LA MOTIVACIÓN ¿HAY QUE TRAERLA O ME LA DAN AQUÍ?.</span></a></span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">La
necesidad de conocer qué factor hace que cada persona se sienta vinculada a su
empresa, que asuma como propios los objetivos de ésta, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se sienta parte del grupo y colabore,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es uno de los grandes retos con los que nos
enfrentamos al gestionar las relaciones personales dentro de una organización. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 115%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 115%;">Así que, en mi opinión,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lograr la motivación laboral requiere de la
conjunción de los siguientes factores:<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* encontrar la
chispa que la desencadena EN CADA PERSONA: no hay factores<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estandarizados ni generales; <o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* por ello, hay
que asumir que los factores motivaciones pueden ser POSITIVOS o NEGATIVOS
(teoría del palo y la zanahoria):<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a
algun@s nos pone en marcha la esperanza de las recompensa, pero otr@s
necesitamos un tirón de orejas; <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* una vez
encontrado, FOMENTARLO :<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>todas las
plantas requieren su riego, lo mismo que toda relación debe ser cuidada; <o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>* revisarlo para
potenciarlo o cambiarlo, ADAPTÁNDOLO A CADA SITUACIÓN :<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la vida marca nuestras necesidades y deseos
en cada momento, por lo que nuestro factor motivacional no será siempre el
mismo; <o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>*UNIR FUERZAS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con quien ya viene con la motivación puesta
y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>EMPUJAR<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a quién la ha perdido. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<span style="color: blue;">
</span><br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="color: blue;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2.- </span><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2015/07/para-que-te-sirve-la-entrevista-de.html"><span style="color: blue;">PARA QUÉ TE SIRVE LA ENTREVISTA DE SALIDA. </span></a></span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;">
</span></span></i><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Estas entrevistas
son, en mi opinión,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>muy útiles en la
gestión de las personas, dado que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>puede
obtenerse información muy útil para las partes implicadas, y cualquiera que sea
la causa de esa salida (despido, dimisiones,...). Eso sí, hay que hacerla bien:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">"Se trata, entonces, de
enfrentase a esta entrevista<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con
una<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACTITUD ABIERTA, DE ESCUCHA,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
planificar los OBJETIVOS que queremos alcanzar con su realización. Para ello,
os propongo unas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>REGLAS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MÍNIMAS: prepararla, cuidar las formas y el
lugar,...."<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></i></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="color: blue;">1.- </span><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/2015/04/no-entiendo-porque-se-va.html"><span style="color: blue;">NO ENTIENDO PORQUÉ SE VA. </span></a></span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: red; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span style="font-family: "Calibri","sans-serif";">Nos
hemos acostumbrado a comprar talento barato y, sobre todo, a infrautilizarlo.
Esta mala política empieza a pasar factura y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"l@s buen@s"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>empiezan a dejarnos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">El<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TALENTO
INFRAUTILIZADO</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>empezará a emigrar, buscando un lugar dónde se
le exija que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"sepa"<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mucho, pero en el que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se le pague en proporción a lo que se le pide
o a lo que aporte.</span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Se irá el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TALENTO ABATIDO:</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ese al que hemos sometido a condiciones
laborales inadecuadas (menor retribución,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>menos libertad creativa, tareas desbordantes,....); ese<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al que le hemos cortado la iniciativa y la
alegría; al que hemos aburrido a fuerza de no apreciarlo. </span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Lo veremos
partir hacia destinos en los que se le deje correr hacia adelante y en los que
encuentre su sitio natural, en vez de un cercado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de tareas, órdenes y proyectos.</span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Igualmente
veremos alejarse al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TALENTO DE REBAJAS,</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ese que nos ha medio sacado del apuro
inmediato del balance, el que ha hecho que nuestros números brillen, pero
que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-en nuestra organización- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no tiene más recorrido que el económico.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="font-family: Calibri;">Pero este
talento no huirá, sino que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo acabaremos
echando, obligándolo a reciclarse; a aceptar que, o de verdad se convierte en
talento o deberá esperar a la próxima crisis para poder recuperar un sitio.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></span><span style="color: red; font-family: "MV Boli"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">No quiero terminar este
último artículo del año sin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">AGRADECEROS </b>vuestra
compañía, vuestro tiempo y vuestro cariño. Y quiero <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DESEAROS </b>lo mejor para el próximo año: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¡¡¡que se cumpla tooodo lo que deseéis¡¡¡</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "MV Boli";"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p> </o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-79913859832037213732015-12-15T09:30:00.000+01:002015-12-15T09:30:05.536+01:00YA TENGO EL TÍTULO. ¡¡¡A TRABAJAR¡¡¡<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No hace mucho,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>recibí un mensaje de un chico que ofrecía su
candidatura para el área de RRHH.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Me
explicaba que había terminado la carrera de Psicología y un Máster en Recursos
Humanos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y añadía:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXLW7ATI6kUS5i6ZEA4auLgpaljhc_y04H1Jtv6_CeTXoWv-kXU27UHS46ukqs5lrn9zquhr3zWw7nYWWzM0J6lPoq93I8LgtuRhbS3RoIvh6dTWFiiLGxaWcCSFp-P0cz0S85YqGJq5FC/s1600/T%25C3%25ADtulo2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXLW7ATI6kUS5i6ZEA4auLgpaljhc_y04H1Jtv6_CeTXoWv-kXU27UHS46ukqs5lrn9zquhr3zWw7nYWWzM0J6lPoq93I8LgtuRhbS3RoIvh6dTWFiiLGxaWcCSFp-P0cz0S85YqGJq5FC/s200/T%25C3%25ADtulo2.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 35.35pt 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"....<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>y aunque no tengo ninguna experiencia, como ya he terminado el
Máster,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>me <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>encuentro preparado para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>asumir la dirección de un Departamento de
Gestión de Personas".<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 35.35pt 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 35.35pt 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">La verdad es que hay que quitarse el sombrero ante su
optimismo y autoconfianza.... </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿o no?.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Porque en mi opinión, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">la formación no equivale a tener <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los conocimientos necesarios para desarrollar
BIEN una profesión</span></b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para
mí,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">es necesario que esos conocimientos SE COMPLEMENTEN con
un mínimo de experiencia</span></b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
ojo, que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">no digo que una persona recién titulada no pueda aspirar al máximo</i></b>.
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;">Puede y DEBE</span></b>.
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Lo
que digo es que un buen profesional requiere ciencia y experiencia.<o:p></o:p></i></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿Recordáis
la primera vez que os enfrentasteis a vuestro trabajo recién salid@s de la
facultad o del instituto?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yo sí: me
sentí torpe e indefensa; me parecía que todos los conocimientos adquiridos
durante la carrera eran inútiles. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es
cierto que la forma en la que hoy se enseña tiende a buscar la aplicación
práctica de lo que se está aprendiendo.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Pero no es suficiente:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 14pt; line-height: 150%;">el movimiento hay que demostrarlo andando</span></b><span style="font-size: 14pt; line-height: 150%;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
aunque acercar la teoría a la práctica debe ser misión de las instituciones que
imparten la formación,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es evidente que
no siempre se consigue y por distintas razones:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>uso de sistemas anticuados, masificación,......<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Por tanto, empresas y profesionales debemos ayudarnos a
unir la formación con la experiencia, porque a ambas partes nos interesa:<o:p></o:p></span></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
es una forma der <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">satisfacer la necesidad de innovación</i></b> que tienen las
organizaciones, mezclando la experiencia de las personas con las que ya
contamos y las nuevas ideas, el impulso y la ilusión de quien empieza;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
las empresas pueden, con un coste no elevado,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">captar el nuevo talento</i></b> que necesita empezar a expresarse y a
mostrarse; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">podemos
ir preparando el futuro</i></b>, formando a las nuevas generaciones para que
tomen el relevo;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
adquirir experiencia laboral no sólo sirve para acceder al mercado laboral,
sino que nos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">facilita saber hacia dónde queremos ir mañana</i></b>; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
la experiencia nos servirá también para <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">elaborar nuestra matriz DAFO de estrategias:</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que tenemos y que nos falta para ser el/la
profesional que queremos ser; dónde podemos destacar; que podemos aportar a esa
organización a la que nos acercamos, ....<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">¿Y cómo podemos ayudarnos entre ambas partes?.</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Desde luego que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">los Departamentos de Gestión de Personas contamos hoy con
herramientas muy útiles para este objetivo</span></b>. A modo de ejemplo:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">- los
créditos para la formación: </i></b>las empresas pueden diseñar sus propios
planes e itinerarios formativos, así como elegir el sistema de impartición.
Aprovechemos esta autonomía para poner en práctica la teoría;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">- el
mentoring, el coaching y otras formas de acompañamiento:</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ahora que, al parecer, podremos prolongar
nuestra vida activa,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mezclemos
generaciones; refresquemos conocimientos; abrámonos a lo que podamos
aprender<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de lo "nuevo";<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">- los
contratos formativos y los convenios de prácticas empresariales.</i></b>
Evidentemente, estos instrumentos no pueden ser una forma de burlar la ley,
sino que hay que usarlos con la finalidad para la que se crearon: bien
utilizados, estos contratos y prácticas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">son una buena forma de crear estrategias de
win-win</i></b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
una opinión final:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">las empresas deben perder el miedo</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> a dar oportunidades, a proporcionar
la adquisición de experiencias;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>deben
dejar de pensar que formar muy bien a una persona es correr el riego de que se
vaya y perdamos los recursos invertidos en esa formación. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Y
ello por dos razones fundamentales:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
En primer lugar, porque </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">el talento debe ser
libre:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> igual que se
va uno, puede venir otro. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>-
Y en segundo lugar, porque </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;">el que una persona
sienta que se apuesta por ella,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es uno
de los mejores factores de engagement</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></span> </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-65093730295379128212015-11-20T10:49:00.000+01:002015-11-21T01:10:25.662+01:00DIEZ PREGUNTAS PARA SABER SI HAS SABIDO CONSTRUIR UN BUEN EQUIPO. ¿TE ATREVES?.<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "calibri";">Te ofrezco una serie de preguntas
o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tips para comprobar si de verdad has
sabido construir un buen equipo. ¿Te atreves a verificar si lo has conseguido?.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">1.- ¿DELEGAS HABITUALMENTE?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Habrás creado un equipo sólido y eficaz
cuando delegar funciones es una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">práctica
cotidiana</b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y no<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la respuesta apresurada, de urgencia, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ante una crisis o una ausencia.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">2.- ¿SABES EN QUIEN DELEGAS?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Delegación de funciones no puede ser <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una lotería o un aquí te pillo aquí te mato <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(a ver si acierto), sino el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">resultado de un trabajo previo</b> de
preparación y conocimiento de tu gente.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">3.-¿ACOMPAÑAS?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cuando
el equipo está sólidamente construido,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>tu papel debe limitarse a acompañarle, porque sabes que puede funcionar
sólo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dedícate a coordinarlo y acompañarlo;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cambia
dirigir,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por impulsar, coordinar y aglutinar</b>. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">4.- ¿DIALOGAS?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si has hecho bien tu trabajo al crear el
equipo, usarás frecuentemente los verbos escuchar y dialogar. A cambio, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">olvidarás conjugar el verbo ordenar,...</b>
sobre todo en la primera persona del singular .</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcA748Qpj1G8a1efRBIc4HIr33BUT0v0KPosU5_tvbn_pRJgtw32x7yOEtbVjYLCSHMA23TWKoQgNPVAgE9ColqPcJBoGFODOZgPnAp7gvd0GCOCz_pHlD6xlx-XTBlVOAGMphmYH6k5FV/s1600/puzzle-1020431_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcA748Qpj1G8a1efRBIc4HIr33BUT0v0KPosU5_tvbn_pRJgtw32x7yOEtbVjYLCSHMA23TWKoQgNPVAgE9ColqPcJBoGFODOZgPnAp7gvd0GCOCz_pHlD6xlx-XTBlVOAGMphmYH6k5FV/s200/puzzle-1020431_640.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">5.- ¿EL RESPETO ES UNO DE
VUESTROS VALORES?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No hay
equipo cuando todos sus miembros son iguales, sino cuando las diferencias se
asumen y se valoran como factor de enriquecimiento.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tampoco hay equipo si se parte del verbo
TOLERAR y no de las palabras<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ENTENDIMIENTO, COMPRENSIÓN<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y, por
tanto,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RESPETO.</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">6.- ¿EQUILIBRAS?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un equipo que funcione a costa de un sólo
miembro o con el esfuerzo de sólo unos pocos, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acabará fracasando.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es
cierto que no todos los miembros tendrán el mismo ritmo o carga de trabajo
siempre; pero debes procurar equilibrar/repartir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el esfuerzo entre tod@s: forma, potencia la
colaboración y la ayuda entre tod@s.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">conseguirás equilibrar cargas, unir al
equipo y lograr personas más preparadas y polivalentes.</b> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">7.- ¿CONOCES Y RE- CONOCES?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es indispensable que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">conozcas
y valores</b> la importancia del papel de cada miembro en el engranaje del
conjunto: desde quien recoge las llamadas de los clientes hasta quien culmina
la venta del año.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ello, asumes que
sin el conjunto que forma tu equipo todo sería peor, o, al menos, más difícil. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">8.- ¿INFORMAS?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Habrás hecho un buen trabajo si tú mism@ y
cada una de las personas que conformáis el equipo entendéis que la información <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe llegar a todo el equipo sin restricciones.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y eso es porque concebís la información <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no como un arma de empoderamiento
individual,</b> sino como <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una muy poderosa
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>herramienta para que el equipo funciones
y logre el objetivo común.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">9.- ¿COMPARTES VALORES Y CULTURA
DE TRABAJO?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No es que
tengáis que funcionar como un sólo hombre, sin discrepancias ni disidencias. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo importante
es que compartáis objetivos y métodos; <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que asumáis las críticas y conflictos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">elemento
de crecimiento</b> y no como factor de separación; y que valores las
diferencias como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">oportunidad de aprender
y enriquecer a ti y a tu <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>equipo.</b> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "mv boli"; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "MV Boli";">10.- ¿PUEDES OLVIDARTE DEL MÓVIL
DURANTE LAS VACACIONES?.</span></b><span style="font-family: "calibri";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si
me dices que sí, es que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienes la
tranquilidad de saber que lo que pase lo van a solucionar, que has hecho un
buen trabajo, que te has rodeado de l@s mejores. Y éste <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">es el
mejor relajante que conozco</b>.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<br />
<div align="center" class="MsoSubtitle" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 16pt; line-height: 115%;"><em><span style="font-family: "cambria";">Si has respondido<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>SÍ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a las 10 preguntas,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¡¡¡enhorabuena¡¡¡:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>has creado<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>"EL EQUIPO", el paradigma.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Si tienes más de 8 respuestas afirmativas, vas por el buen camino,
aunque<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>te queda trabajo por hacer.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></em></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoSubtitle" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 16pt; line-height: 115%;"><em><span style="font-family: "cambria";">Pero, si no superas el 5,... mejor vuelve a empezar.</span></em></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17952344317877427130noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8340098444170879847.post-82416032449739231922015-11-05T17:51:00.000+01:002015-11-05T17:51:38.537+01:00HORIZONTALIDAD VERSUS ANARQUÍA.
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> Para algunas personas, hablar de </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text1;">organizaciones horizontales o planas</span></i></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> equivale a hablar de anarquía<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>ausencia de todo poder, liderazgo o disciplina. Y nada más lejos de la
realidad,...... al menos cuando las cosas se hacen bien.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Porque
considerar que una organización horizontal es una </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">lucha
de egos</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"> (que
pretenden imponer sus propios criterios) o una </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">dejadez
de responsabilidades</span></i><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">
(no hay "jef@s", no hay que dar cuentas a nadie)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es no entender nada. Me explico:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">1.- Horizontalidad no es ausencia de liderazgo o de
jerarquía.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a)</b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Siempre habrá un <i style="mso-bidi-font-style: normal;">LÍDER</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>(que no
un/a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"jefe/a" en el sentido
más tradicional del término)<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque siempre se requerirá una persona que
defina los objetivos finales a alcanzar<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>(que deben pactarse con el equipo);<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>se necesitará constantemente un supervisor o supervisora que impulse la
consecución del objetivo grupal y que motive al equipo,,...... Es decir, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">siempre se
requerirá un/a guía.</span></b> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">b) Incluso pueden y deben existir vari@s
líderes/as:</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">* el/la líder aglutinador/a
o coordinador/a,</span></b> que asumirá esa función principal de guía o
conductor del equipo y supervisará tanto la marcha de los objetivos prefijados
como el buen funcionamiento del grupo;<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0;">* el líder/ la
líder de cada proyecto</span></b> o, incluso,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de cada fase del proyecto que se acomete; es decir, se crearán<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">liderazgos<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>"rotatorios".</i></b><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Esto, lejos de ser un problema, <u>debe ser una gran ventaja</u>:
compartir el estrellato puede ser una buena cura de humildad y, sobre todo,
permitirá crear un equipo más cohesionado, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el que cada miembro conocerá su propia
importancia.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">2.- Horizontalidad no implica ausencia de responsabilidad individual.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a) Cooperación y colaboración.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>Para que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el líder no sea quien ordena y manda, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sino <u>quien guíe y coordine,</u> es
necesario que su equipo le muestre su <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">compromiso </i></b>y le preste cooperación y
colaboración. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">b)</b> Para ello, cada persona del equipo o
de la organización deberá <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">asumir toda la
responsabilidad</b> tanto por las funciones propias de su trabajo
como por la consecución del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">objetivo grupal</i></b>:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nadie debe esperar a recibir una orden para
actuar, sino que cada miembro debe saber cuándo y cómo ponerse en marcha. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">c)</b> Es decir, las ventajas de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">libertad
y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>autonomía</b> que deben derivarse de
una organización horizontal, tienen una contrapartida: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OBLIGAN
</b>a cada uno de los miembros a asumir sus obligaciones en pro del objetivo
común<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que les une. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">d)</b> Además, la posibilidad de que exista
ese <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>liderazgo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>"rotario" <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>y
que<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cada miembro deba asumirlo en uno u otro
momento, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>convierte a cada persona en <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">socio
del proyecto común</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(compromiso).
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #0070c0; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;">3.- Horizontalidad no significa ausencia de reglas. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Todo grupo humano requiere unas
normas de funcionamiento, y las organizaciones horizontales no pueden ser
menos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero el tener un sistema de mando
menos rígido, presenta <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">varias ventajas:</b><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a)</b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se eliminan reglas o sistemas más burocráticos
que útiles: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">la cercanía</i></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">del líder-guía</i></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con el equipo hace innecesaria la existencia
de personas interpuestas que actúen como transmisores de mensajes, peticiones y
autorizaciones;<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">b)
las reglas pueden revisarse casi sobre la marcha</i></b>, en función de las
necesidades concretas que vayan surgiendo;<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 2;"> </span>c)
como consecuencia de lo anterior, la organización se mueve de forma más rápida
y activa, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">facilitándose enormemente la capacidad de respuesta</i></b> ante los
cambios o incidentes que pueden surgir. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span> </div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-6sOSAqMsu3tJRouklkLSII3fIwH4DInOpMIMs__dEMVEKMIR37flWYSCFBTtTsu4jehJs4K_1T7cM8yx2ohFc-tND_3WH03hxQHc_bPmMaRVPk1QJbziHXluIkUFpBJ5RWEPusGoeeM5/s1600/jerarqu%25C3%25ADa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-6sOSAqMsu3tJRouklkLSII3fIwH4DInOpMIMs__dEMVEKMIR37flWYSCFBTtTsu4jehJs4K_1T7cM8yx2ohFc-tND_3WH03hxQHc_bPmMaRVPk1QJbziHXluIkUFpBJ5RWEPusGoeeM5/s320/jerarqu%25C3%25ADa.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto Pixabay.</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></div>
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