Además de ineducado e inhumano,
este "señor" es un auténtico suicida si cree que el miedo
es una buena herramienta para gestionar personas. (Por cierto, Señor
de Guindos, la gente SIGUE TENIENDO MIEDO a perder su trabajo. Dese un paseíto
por la calle).
A mi "vecino", habrá que recordarle que MIEDO y
AUTORIDAD NO SON SINÓNIMOS PERFECTOS, que MIEDO y RESPETO NO SON ELEMENTOS INCUESTIONABLEMENTE
CONCATENADOS. Más bien al
contrario.
La buena gestión de personas
requiere un ejercicio con AUTORIDAD, pero siempre que ésta se entienda
como prestigio y crédito que se reconoce
a una persona por su calidad y
competencia; es decir, por su buen
hacer y por sus conocimientos, y no por
el miedo que sea capaz de generar en otras y/u otros.
Por ello, EL BUEN EJERCICIO
DE LA AUTORIDAD requiere que quien la ejerza actúe:
* con sentido común, aplicando su calidad
y competencia;
* sin imposición; con apertura al diálogo y el debate;
* con confianza en lo que está haciendo
o diciendo;
* con claridad y transparencia, exponiendo sus argumentos y la información que
posea y toda la que sea necesaria transmitir;
*con sencillez y humildad, sin pretender
que su pericia sea el único catecismo.
Del buen ejercicio de la AUTORIDAD sí
obtendremos el RESPETO
DESEADO,
entendiendo éste como consideración y
aceptación hacia quien ejerce la Autoridad. Reitero y resalto: aceptación, que no imposición.
En mi opinión, EL MIEDO
es el peor elemento que se puede aportar
en una relación, de cualquier tipo que ésta sea. El MIEDO genera rencores,
falta de respeto, imposición, desapego, ...... y hasta odio en los casos más extremos.
El MIEDO se acaba perdiendo (ejemplos no faltan en la historia). Sí, más tarde o más temprano, el/la atemorizad@
dejará de estarlo y entonces ¿cómo te
ganarás su respeto?.
