¿Y SI NO TE CAIGO BIEN?

               A tod@s los que nos dedicamos a seleccionar personas nos han preguntado alguna vez qué hacemos si el/la candidat@ nos cae mal.  Y yo siempre suelo dar la misma respuesta:  "pues verás,  ningún médico deja morir a un enfermo porque le caiga mal; siempre buscará el mejor tratamiento posible. Yo busco lo mejor para mi cliente. Y si el candidato o candidata  me cae mal o bien,.. me aguanto".

             Curiosamente, nadie se pregunta qué pasa si soy yo (o el seleccionador o seleccionadora de turno)  quien  cae mal al candidato a la candidata.  En estos casos parece presumirse que el interés por  el puesto le va a hacer obviar cualquier sentimiento hacia mí.    A pesar de que se suele decir  que el amor y el odio son  mutuos,  ¿por qué l@s seleccionador@s no gozamos de la misma "presunción de profesionalidad"?.  

 

¿QUÉ OCURRE CUANDO NO HAY  "FEELING"?

              

Foto: gbordablog

  En los procesos selectivos  se trata de buscar una solución PROFESIONAL,   por lo que os  aseguro que  l@s seleccionador@s sabemos/debemos  abstraernos de filias y de fobias.  De otro modo: si enfermo, prefiero a un tipo tan borde como el famoso   "Doctor House"   pero que me cure;  quiero al profesional y no a la persona.

             

                Ahora bien, abstraernos de nuestras simpatías y antipatías no es lo mismo que olvidarnos de la personalidad del candidato o la candidata.  Hace un tiempo, escribí  un artículo llamado "SE BUSCAN PERSONAS, NO TRABAJADOR@S",  en el  que señalaba que las personas no estamos formadas por distintos  compartimentos absolutamente estancos, de forma que no tenemos una personalidad en el trabajo y otra en casa. 

 

                De otro modo:  no podemos limitarnos a buscar  sólo una formación o una experiencia funcional, sino algo más: inteligencia emocional, habilidades sociales,...  ¿os suenan esos conceptos?.  Por tanto, en los procesos selectivos hemos de hacer también especial hincapié en esos factores no académicos:  he de saber si mi candidat@ puede encajar en la cultura de la empresa, si puede adaptarse a un entorno multicultural o multigeneracional,...

                No te olvides: cuando quiero conocerte  más allá de tu historial profesional no es por capricho,  ni  por buscar tus debilidades, ni porque te tenga manía;  simplemente......  NECESITO CONOCERTE.

 

Esto no es cole y la seño no te tiene manía.  ¿Le das un voto de confianza a nuestra profesionalidad?.